第2章 情债42(2/2)

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“云顶,他们要求提高采购价格,并且缩短付款周期,这对我们的成本和资金流是个巨大的挑战。”采购主管说道。

云顶陷入了两难的境地,如果接受供应商的条件,公司的利润将大幅减少;如果不接受,生产就无法正常进行。

经过反复权衡,云顶决定与供应商进行进一步的谈判,试图降低价格和延长付款周期。在谈判桌上,双方僵持不下,气氛紧张。

就在这时,公司内部又出现了人事动荡。一些核心员工因为对公司的未来感到担忧,纷纷提出离职。

“云顶,这些员工都是公司的骨干,如果他们离开,对公司的影响会很大。”人力资源主管说道。

云顶一方面安抚留下来的员工,另一方面与准备离职的员工进行沟通,了解他们的诉求,并承诺会尽快解决公司面临的问题。

经过艰苦的谈判,云顶终于与供应商达成了妥协,原材料供应问题得到了解决。同时,通过真诚的沟通,部分准备离职的核心员工也决定留下来。

然而,新产品在推向市场后,销售情况并不理想。消费者对产品的接受度不如预期,销售渠道也出现了一些问题。

“云顶,我们的销售渠道不够畅通,很多产品积压在仓库里。”销售主管说道。

云顶决定亲自带领销售团队,开拓新的销售渠道,加强与经销商的合作。

在开拓市场的过程中,云顶遭遇了各种困难和挫折,但她始终没有放弃。终于,通过一系列的努力,产品的销售逐渐有了起色。

但就在这时,公司却收到了一份专利侵权的起诉书......