第184章 如果他愿意卖那就全资收购（2/2）

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“您好，我想问一下在你们网站上招聘为什么要缴纳5000块钱的押金？”张伯超好奇问道。

“先生您好，事情是这样子的，因为到网络上诈骗的骗子公司太多，我们为了确保应聘者的权益，确保应聘者不会上当受骗，所以需要企业缴纳5000块的保证金。

一旦应聘者和企业产生纠纷我们客服会根据双方提供资料进行仲裁。

当然仲裁的事情不是由我们深蓝直聘来做，我们是跟深市劳动仲裁庭合作的，仲裁的事情会由仲裁庭来决议。

如果是企业存在过错仲裁庭会根据过错进行判罚，这些判罚金会直接发放到应聘者的手上。

保证金保证时间是应聘信息发布一个月后的第三个月退还。

先生可以放心这笔保证金并不是打到我们公司账号，这笔保证金会打入到人行的专项资金账号，所以不用担心我们公司会挪用这笔钱。

我们这么做不仅仅是为了保证应聘者的权益，我们这么做同时是为了确保企业的信誉。

我们平台上有一个评分体系，企业在网站上招聘次数越多，企业获得的评分就越多，评分越高代表企业信誉越高，应聘者会根据分数优先选择评分高的企业。

我们这么做无论是对应聘者还是对企业来说都是互惠互利的。

当然如果贵公司不想使用我们的评分体系的话，那么贵公司可以不缴纳这5000块钱的押金，没有开通评分体系的公司很难获取应聘者的青睐。

评分越高公司招聘人才概率就越高。”客服人员解释道。

“你们提供上门签约服务吗？”张伯超问道。

“先生，因为人手原因我们无法对普通用户进行上门签约服务，如果贵公司想要购买我们的尊享套餐的话，我们可以安排工作人员上门服务，尊享套餐...”客服人员巴拉巴拉的开始介绍起来。

...

时间回到三个月前。

童婧婧将网站运营模式做成运营计划提交给韩琛，韩琛这边也是第一时间将她叫到办公室进行商讨。

“童小姐，关于你给我发过来的那个报告莪已经看过了，你的运营模式与前程无忧，智联招聘，中华英才网，这三个网站的运营模式没有区别，想要在网络招聘上杀出一片天就得拿出不一样的东西。

虽然网络招聘已经发展有一定时间了，但是他们都存在一个十分严重的问题。

这个问题就是他们无法保证招聘企业的信誉是否存在问题，又或者是招聘企业是否真实是否存在诈骗的问题。

许多骗子打着招聘的方式到互联网上发布信息，一入职就要求员工交这个费用交那个费用，应聘者交完费用以后公司没几天就跑路了。