第六百二十章 人事危机（2/2）

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几乎没几个人调整。

“不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。

“你别告诉我淘汰的是普通员工，如果只是这样，完全没有半点鞭策作用。”

真正决定项目成败的永远不是普通员工，而是管理层。

你只淘汰员工，项目该失败还是失败，对公司业绩没多少促进作用。

只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。

“你都跟我强调掉很多遍了。”

说着，姜晓阳翻了翻手里的资料，抽出一张递了过去。

“看看吧。”

“邹红？她也算是老人了吧？”

“嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。”

“为什么淘汰她？”

“过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。

是所有‘H’序列中业绩最差的。”

汉华的基金经理分为两种，一种是拥有独立投资权限的‘H’序列，一种是只负责管理的‘M’序列。

“调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。

作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。

“调查了，但没找到直接证据。”

“那就让她走人吧。”

姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？”

“有必要吗？”

姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。”

“既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。”

“不用你说我也会这样。”

“还有一件事？”

姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞职了。”

徐良眉头一皱。

徐新掌管的魔都3号基金虽然在过去两年里，只获得了不到3倍的营收，并不是她能力不行，而是3号基金投资的主要方向是餐饮。

而不是动不动就驴打滚往上翻的互联网行业。

“有人挖她？”

“有，但这不是主要原因。”

不是挖人，那就简单了。

“她想单干？”

姜晓阳点了点头。

“你怎么知道的？”

“她联系了3号基金内不少人，希望他们跟她一起辞职。有人向我私下里透露了这件事。”