第五十五章 又到了分年货的时候（2/2）

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而复杂的比如裁剪之类的会分的更多，王旭的企业里都有着严格技术岗位评定规则，无论是服装加工还是玉卓师兄那里的电器制造都是如此。

每个档次的提升都会让工人的收入有着不小的提升，有了清晰的晋升路径，这些工人很容易安心下来工作，或者努力提升自己的技术水平。

公司管理得挺严格的，根据计划，每天也有清晰的任务，超额虽然会有奖金，但王旭却把这部分定得不高，除非特别需要钱的人，王旭是不鼓励拼命超额工作的。

如果说我做事情就是比别人快得多，这样的人不是没有，但同样也不会太多，作为特殊人才，往往需要特殊安排岗位，甚至干脆要求他放慢速度。

企业经营中，特殊其实不见得是一件好事，特殊可能会导致一个环节离开你无法替代，企业一般都不会采纳的。

比如某个环节，你比别人快一倍，如果要适应你的速度，就必须调整整个流水线的工作流程，得不偿失，没有企业会这么干。

所以，这种无法普及的特殊性，反而是企业需要避免的，这是管理的学问，麻烦得紧。

王旭这里的制衣车间都有资深的老师傅设计的加工步骤和流程，同样也会引进最新的加工设备和技术，来保证总能够作出世界上最新潮的服装来。

开始的时候，王旭需要各种凑合，现在基本上不需要了，甚至一些更高科技的电脑绘图啊，三维剪裁又叫立体剪裁之类的东西也开始被引入。

所以，归根结底，想要拿高工资，还得靠头脑，光凭肌肉记忆的手艺是只能保持平稳，而无法有所突破的。

王旭前世就讨厌加班，虽然他自己经常加班，但他非常讨厌那种用带着加班工资的收入，来评价一个企业的薪资。

动不动就说程序员是高收入人群，但事实上是，绝大部分的程序员的高收入是靠着加班加出来的，如果去掉加班的部分，程序员并不比一般的行业高多少。

但问题是，那些一般行业也加班，还不给加班费，这就很莫名其妙了，这不就纯纯地压榨吗。

后世很多企业号称月入过万，但基本工资却只有三千，剩下的全是什么加班，计件之类的东西，搞得那么复杂，说到底是为了降低成本。

问题是，华夏的工资已经很低了，你还这么拼命地压榨，真的就有些过分了。