第179章 我们主打休闲（2/2）

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第二个问题跟千鹤员工的福利待遇相关。

“苏澄先生，在网络上有千鹤的员工晒出了自己入职一年以来的工资条和奖金，包括年终奖在内，高达两百多万。”

“对此，您有什么想讲的吗？”

“或者说，您为什么给员工们这么高的福利待遇？”

“据我了解，千鹤甚至不需要员工们加班，福利在同行业中遥遥领先！”

“对此，您怎么看？”

颜娜娜拿出了一个ipad，上面详细贴着一份工资单，奖金，节假日福利，年终奖等收入，非常地详细。

苏澄只是简单地扫了一眼，大概就了解清楚怎么回事儿了。

如果没猜错的话，应该是李磊发到网上的吧？

整个千鹤就属他的可能性最大。

“我啊，我当然是坐着看。”

苏澄和颜娜娜都幽默地笑了一下。

为什么千鹤的员工福利待遇这么高？

答案其实很简单。

苏澄不缺钱。

游戏行业是一个很苦逼的行业，就算是管理层也好不到哪儿去，加班加点是常态，猝死是常有的事儿。

累死累活赚钱，到最后都不一定有命花。

苏澄重生之后的第一愿望，就是给蓝星带来好游戏。

排在第二的愿望，就是改变游戏行业的现状。

颜娜娜对苏澄的回答做了一个简单的总结。

“苏总，您的意思是，千鹤的高工资、高福利，就是想改变游戏行业的现状，做一个表率和领头羊，我可以这样理解吗？”

“可以这么理解。”

“我并不觉得赚到的钱就要全都收入自己的口袋，激励计划是我管理公司最重要的一环。”

“无论哪个岗位，只要工作出色，都可以得到相应的奖励，不区分重点、非重点岗位。”

许多互联网公司都有不同的部门，每个部门所掌控的资源不一样，能带来的效益也不一样，话语权也不一样。

大部门的机会多，奖金多，资源多。

小部门基本就混个底薪，混个年终奖。

在千鹤，一视同仁。

就算你是扫地的阿姨，每天把千鹤大厦打扫的干干净净，都会有奖励。