第二百一十二章 陈铭做规划，这才是真正的大才（2/2）

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这真的是从零基础开始啊

陈铭去往干部宿舍的路上，环顾了一圈，最终还是忍不住扭头问道：“教导员，咱们五营现在有多少连到位了？”

“我怎么看着这里好像是今年，甚至是最近几天才开始进行清理工作。”

陈铭不知道三月之期的约定，旅长有没有用同样的方式通知过五营的营长和教导员。

但他是被通知到了，三个月的时间眨眼就过，耽搁不起啊。

所以，他现在最担心的还是五营的现状。

听到询问。

张津涛笑了笑，谈起目前的五营。

他神色当中多少带些无奈，毕竟，原先在其他营，教导员当得好好的，突然被调到五营这种新建单位，不太情愿也正常。

这种地方干得好了，那是应该，干不好，还会在他那履历上添一条不好的记录。

他今年已经三十多了，在部队混到中校已经顶天，不像陈铭那么有活力，并且很需要功绩来证明自己。

提起这里的情况，张津涛明显情绪都显得有些低落道:“目前只有今天过来的三个连队已经到位了，装甲步兵连，坦克连和炮兵连。”

“其他连队，军区首长正在抽调人力，不过各连人虽没到，也没完善，武器战车之类的已经运输到位。”

“哦，这样啊。”

陈铭点点头，跟他猜想的大致一样。

从张津涛介绍中，也听出他情绪不高，这些都能理解，新单位组建本来就承受着极大的压力，上面首长一直盯着，还承诺一路绿灯，提供协助。

这么多先提条件下。

若是做不出成绩，他们这帮指战员统一都会被打上“无能”的标签。

改革征途多艰难，破旧立新难免会有阵痛，合成营，尤其是像五营这种加强编制，前期会更难。

别的不说，一个营，不说营长、教导员、就只是营指开会，八个连长加上连指导员，包括营部党委会成员，每次开会都要二三十人参与。

一个人说一个问题，半天的时间就过去了，啥也没干，开会开一天。

没有明确的制度，营长在前期也没法搞“一言堂”，组建初期问题肯定很多，如果不能妥善的处理，就会出现一个月，有二十天的时间都在开会研讨。

意见越来越多，如果在会议上不能更好的得到解决，各连队问题也会越聚越多，最终一塌糊涂。

这是合成营多兵种融合在一起，前期最容易犯的错误。

陈铭必须尽快想个办法，避免这种情况发生，他是五营的首席参谋，带领整个参谋部，本就是他的职责所在。