第30章 培训启幕：困厄初临（2/2）

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“陆干事，我来找您了解一下培训的课程安排，您看什么时候方便？”杨庭脸上带着一丝不易察觉的焦急。

陆一鸣不动声色地将笔记本合上，示意他坐下说：“课程安排还没最终确定，不过也快了，有什么问题你可以直接问我。”

杨庭搓了搓手，有些犹豫地说：“我听说，这次培训的几位教授临时来不了了，是不是真的啊？”

陆一鸣心中一沉，看来消息已经传出去了，他故作轻松地说：“是有几位教授因为个人原因来不了，不过你放心，我们已经联系了其他专家学者，会保证培训质量的。”

杨庭听完，脸上并没有露出释然的笑容，反而更加担忧：“是这样吗？希望不会影响培训效果才好。”他起身告辞，离开前意味深长地看了陆一鸣一眼，留下一句：“希望一切都能顺利。”

目送杨庭离开，唐晓婉压低声音说：“看来消息已经传开了，我们得赶紧想办法。”

陆一鸣点了点头，心中充满了无力感。他知道，师资问题如果不能妥善解决，不仅会影响培训的顺利进行，还会损害组织部门的公信力。

接下来的几天，陆一鸣几乎将所有的时间都花在了联系师资上。他翻遍了通讯录，打听各种关系，甚至托朋友帮忙介绍，但得到的回应都不太乐观。

要么是时间冲突，要么是研究方向不符，要么是对培训内容不感兴趣，总之，愿意来代课的专家学者寥寥无几。

与此同时，杨庭在学员中散播的消极情绪也开始发酵。一些学员听说培训师资可能出现问题，对培训的期待值也随之降低，甚至有人开始私下抱怨，说这次培训可能只是走个过场，学不到什么东西。

“看来，只能动用最后的办法了。”陆一鸣翻看着一份专家学者名单，目光落在其中一个名字上。

“这位教授的研究方向倒是非常契合，只是……”他眉头微蹙，有些犹豫。

“怎么了？”唐晓婉问道。

“这位教授来自外地，而且要求的报酬比较高，我担心……”

“担心什么？只要能解决问题，其他的都好说。”唐晓婉鼓励道，“总不能因为经费问题，就让培训质量打折扣吧？”

陆一鸣深吸一口气，拿起电话，拨通了那个号码。

“您好，请问是王教授吗？我是……”