第67章 团队磨合（2/2）

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在一次模拟战斗中，团队成员之间的配合出现了严重的失误。原本负责掩护的队员没有及时到位，导致主攻队员陷入了敌人的包围。

“为什么没有按照计划行动？”

“我以为他能自己应对。”

这样的争吵再次让团队陷入了混乱。

苏宇大声喊道：“停下！我们不能在战斗中互相指责，而是要在战后总结经验教训。”

战斗结束后，大家围坐在一起，认真分析了这次失误的原因。每个人都认识到了自己在团队配合中的不足，并承诺在今后的训练和战斗中加以改进。

随着时间的推移，团队的磨合逐渐有了成效。在一次与“暗影联盟”的遭遇战中，大家终于展现出了默契的配合。

赵刚冲锋在前，吸引了敌人的主要火力；叶灵在后方施展魔法，为队友提供支援和保护；孙明根据战场形势，及时为大家提供战略建议；陈峰则灵活地穿梭于战场，给予敌人致命的一击。

在大家的共同努力下，他们成功击退了“暗影联盟”的进攻，取得了一次重要的胜利。

这次胜利让团队的信心大增，也让他们更加坚信，只要团结一致，就没有克服不了的困难。

然而，新的问题又接踵而至。随着团队规模的扩大，资源的分配成为了一个棘手的问题。食物、药品、武器等物资的供应开始变得紧张，大家对于资源的分配产生了不同的意见。

“我们战斗人员应该得到更多的资源，毕竟我们在前线冲锋陷阵。”

“但后方的支持也同样重要，如果没有足够的物资保障，我们的行动也无法顺利进行。”

面对这样的争论，苏宇决定建立一个公平合理的资源分配制度。他组织大家共同商讨，根据每个人的职责和贡献来分配资源，同时也积极寻找更多的资源渠道。

在寻找资源的过程中，他们遇到了各种危险和挑战。有时候要穿越险峻的山脉，有时候要面对恶劣的天气，还有时候要与其他势力争夺有限的资源。

但正是在这些艰难的经历中，团队成员之间的感情更加深厚，彼此之间的信任也更加坚定。

经过一段时间的努力，资源问题终于得到了缓解，团队的运作也逐渐走上了正轨。