第47章 力挽狂澜 一夜暴富（2/2）

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有一天，他将自己调查的公司现状进行了全面汇总，并提出了未来的整改计划，精心制作了一份完整且切实可行的方案递给爷爷：

公司重振计划书：

一、力挽狂澜之业务重整与人才革新

1. 业务架构精梳

黄君泽深知，要想让公司起死回生，必须对业务架构进行深入而精准的梳理。他亲自带领团队，对公司现有的各个业务板块展开了一场地毯式的剖析。他们不仅评估了每个业务的当前盈利能力，还深入研究了其未来的市场需求和竞争态势。通过大量的数据收集和分析，他们发现智能家居产品业务具有稳定的盈利前景和广阔的市场需求。于是，黄君泽果断地决定将公司的主要资源全力投入到这个领域，加大研发、生产和市场推广的力度。

而对于投入大、回报慢且市场竞争激烈的智能穿戴设备业务，黄君泽则当机立断地进行收缩，减少不必要的资源消耗。通过这种精准的业务聚焦，公司明确了发展的重点，为后续的崛起奠定了坚实的基础。

同时，黄君泽也没有忽视业务流程的优化。

他发现产品研发到生产的中间审批流程繁琐复杂，严重影响了公司的运营效率。

于是，他决定重新设计，简化了这一流程，大大提高了公司的决策速度和执行效率，降低了成本。

2. 人员优化与招募

在人员管理方面，黄君泽深知，一个优秀的团队是公司成功的关键。

他建立了一套严格的人员考核机制，对于那些在公司危机时刻仍消极怠工、能力不足的员工，他毫不犹豫地予以裁撤，为公司节省了大量的开支。

但黄君泽也明白，惩罚不是目的，激励才是关键。

因此，他同时设立了员工激励制度，对于在困难时期表现出色、为公司做出突出贡献的员工，给予丰厚的奖励，包括奖金、晋升机会等。

这一举措在后来他的实施中，极大地提升了现有员工的积极性，让整个团队充满了斗志和活力。

此外，黄君泽还以有限的资金，努力吸引那些有潜力、有决心与公司共渡难关的人才。

他亲自参与招聘面试，寻找那些真正热爱这个行业、有创新思维和拼搏精神的人才。

同时，他注重内部员工的培训提升，定期组织各种培训课程和学习交流活动，激发团队的创新能力和凝聚力。

二、AI 智能生活业务突围

1. 创新引领