第98章 修仙组织的内部变革（1/1）

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随着李逍在公司中推广跨界应用的系统性方法，他的影响力不知不觉间已经超出了普通员工的范畴。这种影响力不仅仅局限于工作领域，更是悄然改变着隐藏在现代社会背后的修仙组织。

一个风和日丽的周末，李逍收到了来自陈无极的神秘邀请。邀请上只有一个地址和时间，没有任何其他说明。带着好奇心，李逍如约而至。

当他推开那扇普普通通的木门时，眼前的景象让他瞬间屏住了呼吸。一个宽敞明亮的会议厅内，坐满了各色人等。有身着西装的商界精英，也有穿着朴素的学者，更有一些看起来与普通人无异的陌生面孔。而在主席台上，陈无极正襟危坐，目光炯炯地看着他。

"欢迎你，李逍。"陈无极的声音沉稳有力，"今天，我们邀请你来，是因为你的能力已经得到了组织的认可。'九天玄门'需要像你这样的新鲜血液。"

李逍这才意识到，自己无意中接触到了一个庞大的修仙组织网络。而这个被称为"九天玄门"的组织，显然在现代社会中占据着举足轻重的地位。

随后的会议中，李逍逐渐了解到，九天玄门正面临着前所未有的挑战。传统的修仙方式已经难以适应现代社会的快速变迁，组织的结构和运作模式亟需革新。

"我们需要一种新的思维方式，"一位看起来年过半百的长者说道，"李逍，你在公司推广的跨界应用方法，或许正是我们所需要的。"

李逍深吸一口气，开始阐述自己的想法："传统的修仙组织往往采用金字塔结构，信息流动缓慢，决策过程复杂。但在当今这个信息爆炸的时代，我们需要一个更加扁平化、更具弹性的组织结构。"

他站起身，走到会议室中央的电子白板前，开始绘制一个新的组织结构图。"我们可以借鉴现代企业的矩阵式管理，将组织划分为多个跨功能的小组。每个小组都有自己的专长领域，但同时又能灵活组合，应对不同的任务和挑战。"

会议室里响起了低声的讨论。有人赞同，也有人持保留态度。李逍继续说道："更重要的是，我们需要建立一个开放的知识共享平台。修仙不应该是封闭的个人行为，而应该是集体智慧的结晶。我们可以创建一个类似于现代企业内部wiki系统的平台，让所有成员都能贡献自己的经验和见解。"

这个提议引起了更多的讨论。一位看起来年轻的女修士说："这确实是个好主意。但我们如何保证信息的安全性呢？毕竟，修仙的秘密不能轻易外泄。"

李逍点点头："这个问题很重要。我们可以借鉴区块链技术，建立一个去中心化的加密系统。每个成员都有自己的私钥，信息的访问和修改都会留下不可篡改的记录。这样既能保证信息的安全，又能实现知识的有效共享。"

陈无极听着李逍的发言，眼中闪烁着赞许的光芒。他知道，这个年轻人不仅仅是在谈论组织结构的改革，更是在革新整个修仙界的思维方式。

会议持续了整整一天，期间充满了激烈的讨论和辩论。最终，九天玄门的核心成员们达成了一致：组织将进行全面的改革，以适应新时代的需求。

改革的第一步，就是建立一个跨界融合的"修仙创新中心"。这个中心将汇集来自不同领域的修士，共同探索修仙与现代科技的结合点。李逍被任命为这个中心的首席顾问，负责统筹整个项目的运作。

在接下来的日子里，李逍开始着手组建这个创新中心。他邀请了公司里的一些优秀同事，当然，这些同事并不知道背后隐藏的修仙世界。在他们看来，这只是一个跨界创新的实验项目。

张远作为公司的技术骨干，也被邀请加入了这个项目。尽管他对李逍一直存有竞争心理，但不得不承认李逍的能力确实出众。在一次项目讨论中，张远忍不住问道："李逍，你是怎么想到将这么多不同领域的知识结合在一起的？"

李逍笑了笑，意味深长地说："这就像是在修炼一样，需要我们突破固有的思维局限，用更宏观的视角看待问题。"

这句话让张远若有所思。他开始意识到，李逍的能力似乎已经超越了普通的职场竞争，而是触及到了某种更深层次的智慧。

与此同时，九天玄门的其他改革也在有条不紊地进行着。传统的等级制度被打破，取而代之的是一种基于能力和贡献的动态评估系统。修士们不再局限于单一的修炼方式，而是被鼓励去探索不同领域的知识，寻找修仙与现代科技的结合点。

这场改革也引发了修仙界的广泛讨论。有人赞同这种创新精神，认为这是修仙界与时俱进的必然选择。也有人持保守态度，担心这样的改变会导致传统修仙文化的流失。

然而，随着时间的推移，九天玄门的改革成效逐渐显现。组织的运作效率大幅提升，成员们的创新能力也得到了显着增强。更重要的是，这种新的组织模式让修仙界能够更好地融入现代社会，在不引人注目的情况下发挥着重要作用。