第351章 吴粒的荣耀征程（1/2）

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小标题：《现代辉煌：吴粒的荣耀征程》

吴粒的团队成功将线上线下融合的文化传播模式推广开来，获得了业内外的高度赞誉。然而，荣耀的背后，新的挑战也接踵而至。

随着知名度的提升，吴粒和她的团队成为了媒体关注的焦点。大量的采访和报道纷至沓来，这在一定程度上分散了团队的精力。同时，一些不实的传闻和恶意的揣测也开始在网络上传播，给团队带来了负面的影响。

为了应对媒体的压力，吴粒专门聘请了公关团队来处理与媒体的关系。但新的问题又出现了，公关团队的策略与团队的初衷和风格产生了冲突，导致一些原本支持他们的粉丝开始质疑团队的真诚度。

在一次重要的文化活动前夕，团队内部的技术骨干突然提出离职。原来，一家竞争对手开出了难以拒绝的优厚条件。这让吴粒陷入了困境，如果不能及时找到替代的技术人员，活动很可能无法顺利进行。

吴粒一边亲自与这位技术骨干沟通，试图挽留；一边紧急在行业内寻找合适的人才。经过几天几夜的努力，终于找到了一位经验丰富的技术专家，暂时解决了危机。

但活动当天，还是出现了意外。由于现场观众数量远超预期，网络服务器不堪重负，线上直播出现了严重的卡顿和掉线问题，引发了观众的不满和投诉。

活动结束后，吴粒立即组织团队进行复盘和整改。他们加大了对技术设施的投入，优化了网络服务方案，并建立了一套完善的应急预案。

在解决技术问题的同时，吴粒也没有忽视团队的文化建设。她组织了一系列的团队活动，增强成员之间的信任和凝聚力。同时，还制定了员工激励机制，鼓励大家创新和进取。

就在团队逐渐走出困境的时候，行业内出现了一股模仿他们的浪潮。各种类似的文化传播模式和产品层出不穷，市场竞争变得更加激烈。

吴粒决定带领团队进一步深化创新，挖掘更独特的文化内涵，开发更具吸引力的文化产品。他们深入研究了一些濒临失传的民间艺术，将其与现代科技相结合，打造出了一系列令人惊艳的作品。

然而，新的作品在推广过程中遇到了困难。一些传统的渠道和合作伙伴对这些新颖的作品持保守态度，不愿意给予足够的支持。

吴粒不得不重新拓展推广渠道，与新兴的平台和机构合作。这需要他们重新适应新的合作模式和规则，过程充满了艰辛和不确定性。