第136章 慕容辰的困境（2/2）

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他与准备跳槽的员工们逐一进行了深入的交谈，了解他们的顾虑和需求，并承诺会尽快改善公司的状况，为大家提供更好的发展空间和待遇。同时，他组织了一次全体员工大会，坦诚地向大家说明了公司目前的困境以及未来的规划，重新点燃了员工们的信心和斗志。

在处理公司事务的同时，慕容辰也抽出时间与女友认真沟通，向她倾诉自己的压力和对未来的期望，请求她再给自己一些时间和支持。女友看到了他的努力和诚意，最终选择了理解和陪伴。

然而，资金的问题依然紧迫。慕容辰开始重新寻找其他的投资渠道，他参加各种商业活动，结识了更多的人脉。功夫不负有心人，通过一位老朋友的介绍，他认识了一位低调但有实力的投资人。

这位投资人对慕容辰的公司进行了详细的考察，对其发展潜力表示认可。虽然投资条件也较为严格，但相对公平合理，更注重公司的长期发展和慕容辰团队的自主决策。

慕容辰经过慎重考虑，决定与这位投资人合作。资金到位后，公司的各项业务重新步入正轨，新市场的开拓也取得了突破性的进展。

但就在一切看似向好的时候，之前那位可疑的投资人不甘心就此罢休，他暗中联合慕容辰的竞争对手，试图再次给公司制造麻烦。

慕容辰察觉到了一丝不寻常的气息，市场上开始出现一些对公司不利的谣言，公司的股价也因此出现了波动。

他立刻召集团队展开调查，很快就发现了背后的黑手正是那位不甘心的投资人。慕容辰决定主动出击，收集证据，准备与对方展开一场正面的较量。

在这个过程中，慕容辰得到了许多合作伙伴和朋友的支持。他们纷纷为慕容辰提供帮助，有人提供情报，有人帮忙辟谣稳定市场。

终于，慕容辰掌握了足够的证据，将那位投资人及其同谋告上了法庭。经过一番激烈的交锋，慕容辰成功胜诉，维护了公司的声誉和利益。

公司在经历了这场风波后，名气反而大增，吸引了更多的优质客户和合作机会。慕容辰借此机会进一步扩大公司的规模，提升产品质量和服务水平。

然而，新的问题又出现了。随着公司的快速发展，人才短缺的问题日益凸显。一些关键岗位的员工工作量过大，导致工作质量下降。

慕容辰决定投入大量资源进行人才招聘和培训。但在招聘过程中，他发现市场上的优秀人才竞争激烈，很难招到完全符合要求的人员。

就在慕容辰为此烦恼时，公司的一位老员工提出了一个创新的想法：与高校合作，建立实习基地，培养自己需要的人才。

慕容辰觉得这个主意不错，立刻着手推进。但与高校的合作并非一帆风顺，双方在培养方案和合作模式上存在诸多分歧。