第133章 政策之变下的抉择（2/2）

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公关团队经过深入调查，发现这些传闻是由竞争对手故意散布的，目的就是要打乱公司的升级计划，趁机抢占市场份额。

林羽萱气愤地说：“他们太卑鄙了，我们不能让他们得逞。”

叶澜冷静地分析道：“我们不能只生气，要想办法反击。”

于是，公司发布了正式声明，澄清了事实，并对竞争对手的恶意行为进行了谴责。同时，他们还邀请了媒体和行业权威人士到公司参观，展示公司的升级成果和良好的发展前景，以恢复市场的信心。

经过一系列的努力，负面传闻的影响逐渐减小，公司的股价和声誉开始慢慢回升。

然而，就在他们以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。由于政策调整导致市场需求发生了变化，公司原有的销售渠道受到了严重冲击，销售额大幅下滑。

慕容辰看着销售报表，忧心忡忡地说：“这样下去不行，我们必须开拓新的销售渠道。”

林羽萱提议：“我们可以加大线上销售的力度，同时拓展海外市场。”

叶澜表示赞同：“对，但是开拓新市场需要时间和资源，我们要做好充分的准备。”

他们立即组建了新的销售团队，开展市场调研，制定营销策略。在开拓线上销售渠道的过程中，他们遇到了技术难题和平台规则的限制。

林羽萱鼓励团队成员：“大家不要气馁，办法总比困难多。”

经过不断地尝试和改进，终于解决了技术问题，成功搭建了自己的线上销售平台。

在拓展海外市场时，他们又遭遇了文化差异、贸易壁垒等问题。但他们没有退缩，积极与当地的合作伙伴合作，逐步打开了市场。

经过一段时间的努力，新的销售渠道开始发挥作用，销售额逐渐上升。

就在公司业务逐渐好转的时候，公司的一位重要高管突然提出辞职，并且带走了一部分核心团队成员，这给公司的管理和运营带来了巨大的混乱。

面对高管的突然离职和核心团队成员的流失，林羽萱、慕容辰和叶澜感到十分震惊和愤怒。

慕容辰咬牙切齿地说：“他怎么能在这个关键时刻做出这种事！”

林羽萱努力让自己冷静下来：“现在不是生气的时候，我们得赶紧想办法填补空缺，稳定军心。”

叶澜迅速行动起来，一方面与离职的高管进行沟通，试图了解他的真实想法和诉求，看是否还有挽回的余地；另一方面，紧急在公司内部选拔有潜力的员工，进行临时的岗位补充和培训。