第69章 政策调整的应对（2/2）

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慕容瑶眉头紧锁：“马上启动人才储备计划，从内部提拔和外部招聘两方面入手，尽快填补空缺。”

公司一边应对人才流失的危机，一边加快业务拓展的步伐。在这个过程中，慕容瑶和林晓始终保持着坚定的信念和敏锐的市场洞察力。

慕容瑶立即组织人力资源部门，制定了一系列吸引和留住人才的措施。不仅提高了员工的福利待遇，还为表现出色的员工提供了更多的晋升机会和培训发展空间。同时，加强了企业文化建设，营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。

“林晓，我们必须让员工们感受到公司的关怀和重视，让他们明白在这里有广阔的发展前景。”慕容瑶说道。

林晓点头表示赞同：“没错，我相信这些措施会有效果的。”

经过一段时间的努力，人才流失的情况得到了有效控制，新招聘的员工也逐渐融入了公司，为公司的发展注入了新的活力。

然而，新的问题又接踵而至。由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，供应商开始对公司施加压力。

“慕容瑶，供应商要求提高价格，否则可能会中断供货。这会大大增加我们的生产成本。”采购经理着急地说道。

慕容瑶沉思片刻后说：“先和供应商谈判，尽量争取一个合理的价格。同时，寻找新的供应商，增加我们的选择余地。”

林晓提出：“我们也可以考虑与其他企业联合采购，通过规模效应来降低成本。”

慕容瑶觉得这个主意不错，立即安排人员去联系相关企业。经过艰苦的谈判和努力，公司成功地稳定了原材料供应，并在一定程度上降低了成本。

就在公司刚刚解决原材料供应问题时，市场需求突然发生了变化。客户对产品的功能和品质提出了更高的要求，之前的产品开始滞销。

“慕容瑶，我们必须尽快调整产品线，满足客户的新需求。”林晓说道。

慕容瑶果断地说：“通知研发和生产部门，立即停止现有产品的生产，全力投入新产品的研发和生产。”

研发部门日夜奋战，经过多次试验和改进，终于推出了符合市场需求的新产品。但新产品的推广又遇到了难题。

“慕容瑶，新产品的知名度不高，推广效果不理想，销售渠道也不畅通。”销售经理忧心忡忡。

慕容瑶决定亲自出马，带领销售团队开拓市场。他们走访了各大客户，举办了多场产品推广活动，积极与经销商合作，逐步打开了销售局面。