第119章 非正面回答（1/2）

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整个下午。

审核部这边忙成一团。

紧急联系法务部的同事处理美工夹带私货的问题。

每一个相关部门都在积极运作。

没有任何闲散情况。

之所以会这样。

一部分原因是这件事的性质非常恶劣。

很有可能是同行恶意动作，还有可能是公司出现内鬼。

另一部分原因则是——被骂狠了。

中午时候，审核部的专项负责人被白兰兰叫去办公室。

全被陈友?喷了个狗血淋头。

按理说陈友?才入职两个多月，一个策划助理而已。

无论是职位还是资历，他都没资格说他们。

但是白兰兰就坐在旁边，全程默许。

这就意味着，陈友?是在执行白兰兰的意志。

大家也都心知肚明。

白兰兰应该是不想大动干戈发脾气，所以让陈友?代理行事。

局势很明朗。

其实公司里有好多人都在奇怪一件事情——

为什么一直不需要助理的白策划，突然就招收了个助理。

今天落实这么一出。

很多人心里有了答案。

如此看来。

白策划是要有大动作，自己不方便行事，担心得罪人，所以让助理出面。

一明一暗。

红脸白脸。

她招助理就是为了处理这些事。

几个审核部的专项负责人比谁都看得清楚。

被骂了，也服服帖帖。

被陈友?骂，就是被白兰兰骂。

白兰兰骂他们几个人，资历和职位都绰绰有余。

而且骂得也没什么问题。

他们对陈友?和白兰兰没生出什么怨气。

这件事性质很恶劣，如果要上升高度，他们几个人的饭碗都会不保。

但是话又说回来。

能坐到这个位置的人，心里多少都有几分傲气。

被骂了心里自然不会舒服。

带着几分火气。

上面没问题，那火气就向下传递。

陈友?骂完专项负责人。

专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。

小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……

职场里就是这样。

不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。

很少出现越级办理的情况。

上级被骂，下级遭殃。

上级被骂得越狠，下级就越惨。