第93章 新的人事考量（2/2）

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“招数我们是已经打出去了，接下来怎么接招就是他们的问题。”

“其它嘛就不用理会了。”

“不说这些事情。”

“这一次的文化节，准备工作整体上还比较顺利吧？”

办公室里。

周扬起身推开窗户在屋子里踱步走了两圈。

随即弯腰从桌子上的烟盒子里拿了根烟出来点上走到窗户边上。

赵红军主动拿起烟灰缸在他身侧站着。

两人看着窗外广场上的白鸽神思微凝。

“整体还是比较顺利的，这一次的文化节开幕式，重点在于展示三个方面的内容。”

“一个是进一步凝练历史文化中具备特色和启发意义的优秀文化传统。”

“二是进一步挖掘现代东海市的奋斗和拼搏精神。”

“另一方面就是注重文化的洗礼和传播。”

“用外面那些通俗的话来说，就是给世界洗洗脑，净化净化空气。”

“说到这个事情，我倒是有个情况要跟您汇报一下。”

“市文化局局长、党组书记田凤琴是这一次文化节的总策划人，我个人认为凤琴同志在大局观上和立场上是很不错的。”

“在担任市文化局局长之前，她曾经出任过东海外国语大学的校党委副书记。”

“此前市委组织部已经打了报告上来，把她列入了副市长的考察人选，您看有没有时间见见这位田局长。”

田凤琴？

这个名字周扬显然并没有任何印象。

不过担任过东海外国语大学的校党委副书记，看来安老师应该是认识的。

赵红军推荐这么一个人上来。

以他的性格，人情关系的可能性不大。

不过到底要不要见，在周扬看来恐怕还得再观察观察。

“我知道了，回头你把材料送一份过来我先看看吧。”

闻言赵红军也没说什么。

跟周扬介绍了一下文化节的情况就离开了。

站在窗户口。

周扬再次点了根烟，脑子里也在思考目前东海这边的人事安排情况。

东海是经济重镇。

在未来的几年内这个分量肯定会增加。

正如此前他所判断的，东海跟鹏城市在城市定位上肯定要有一个清晰的界定。

然而这个界定不可能也不能是泾渭分明地划分楚河汉界。

而是要在核心的竞争力上面加以区分。

同时在次生领域进行交叉和重合，以达到充分竞争的目的。

没有竞争的环境，一个城市的发展是很容易陷入温床陷阱的。

过去十多年。

东海市的经济发展稳则稳，但是核心竞争力的蜕变和提升却不明显。

这里面一个相当重要的原因就是因为缺乏足够的竞争。

所以未来的几年，东海的人事布局将会显得尤为重要。