第33章 开工前准备（1/2）

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“李总，现在厂里没有生产任务，一线工人都走完了”。

“办公室这面还有一个人事专员，技术部还剩一个快退休的大叔，保卫科就剩下一个门卫”。

“还有就是库房这面还剩下一名库管，是一个残疾人。”

“到现在为止，加上我，还在加工厂上班的就剩5个人。”

听完孙小红对加工厂人员的介绍，点点头。

但是想到刚刚孙小红说还有一名残疾人库管，就很好奇问孙小红。

“孙秘书，工厂里怎么还有残疾人上班吗？”

“李总，这个事我还专门去问过人事专员，听她解释说，当地有相关政策规定，企业接收安置残疾人工作的，会得到一些政策支持和部分税务减免。”

李阳恍然大悟，心里想着，原来如此。

知道厂里的情况后，让孙秘书去把那名人事专员叫过来。

这名人事专员叫钱小敏，就住在加工厂附近，年前也去人才市场找工作，但是没有找到合适的。

看到五金加工厂换了主人，想留下来看看，就一直留到现在，节后上班也早早的来到了厂里。

钱小敏听到孙秘书叫自己去新老板办公室去，说有事找她。

急忙带上早已准备好的资料，前往总经理办公室。

敲开门，钱小敏就小声问。

“李总，你好！”

“听孙秘书说，你找我，不知道有什么安排。”

李阳打量了一会钱小敏，很干练。

直接问她还愿不愿意继续在加工厂工作。

得到钱小敏肯定的答复，李阳就让她先介绍一下厂里以前的人事情况。

然后又问了她车间生产工人的人员问题。

最后让她在一周以内通知车间的一线工人回厂上班，如果有离职的人，也在这一周内补齐。办公室的人员情况先别管。

还鼓励她说，只要把这件事办好，就升她做人事科科长。

钱小敏听到有机会做人事科长，连忙满口答应着，说一定在一周内把一线工人安排齐整，就转身出了门。

升她做人事科长也不是随口说出的，本来她就对厂里的人事比较熟悉。

只要能在一周之内把一线工人安排齐，就可以让她做人事科科长，也没有什么问题。

那时候，泡沫包装厂生产也应该平稳，张厂长和许会计也可以过来带着管理。

父母那边的订单就差不多也可以到了，正好可以开始安排生产。

想到这时，李阳知道五金加工厂还有一个部门比较重要，就是技术部门。

丽姐和娟姐那面给的机会，还得让专业的技术人员一起过去才成呢。

现在技术科只剩下一名快退休的老技术员，叫荣毅听人事介绍，他来加工厂之前就在一家国营五金加工厂做技术员，技术实力很不错，但是为人太过固执，一直没有得到晋升。

最后国营加工厂效益不好，就让他下岗，之后就来到了这家五金加工厂当技术员。

刚跨进进技术科大门，就看到荣毅正在专心的研究图纸，也没有准备继续等下去，只有打断他问。

“荣工，你好！不知道有空吗？我想找你聊聊。”

荣毅抬起头，看到是新老板找他谈话，不知道是要辞退他还是什么。