第59章 “赛马”模式（2/2）

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她当店长薪资自动涨到两千，丈夫起早摸黑开出租，也就千把块钱。

步行街店上班一个月，因为业绩好，苏总给所有员工奖励一个月工资做奖金。

现在家里的人，都希望她老板一直赚钱下去，她们家就会越来越好。

前天苏总召集管理层开会，她也作为管理层参会。

会上提到三个新店同时开业，活动期使用“赛马”方式。

业绩越好的店奖金越多，店长管理层奖金也更多。

后续门店日常运作，也会使用“赛马”，所有店长优胜劣汰，优秀的门店奖金收入更多。

“我先送你去门店，你骑踏板车太远了，别第一天耽误事。

送完就去找车友们，把你的大事粗督促办了。”

之前看着妻子为了家庭出去找工作，好多次沮丧的回家，让他作为丈夫特别内疚。

他身体不争气去医院花了不少钱，搞的家里欠一屁股债。

现在妻子新工作越来越好，内心还是挺高兴的。

就是以后妻子当这个店长，估计比之前当组长会更忙了。

……

苏伊士快餐店龙山区门店附近的出租屋。

王佳也起床了，看着她这个出租屋，还是有点不习惯。

她今年二十四岁了，是康城西城区本地人。

她家到龙山区门店还是有点距离，每天早出晚归也耽误事，和父母商量就在搬到门店附近住。

这房子还是公司行政委托中介找的，费用公司承担。

按苏总说法，以后管理人员异地调用会很频繁，租房方面要解决她们后顾之忧。

想到自己当店员也是阴差阳错，这一个月时间又当店长了，还挺神奇的。

她是学幼师的，在省城幼儿园当了两年没有编制老师。

后来碰到幼儿园改革，她也离开了省城回到康城。

但康城幼儿园就业形势不好，正考虑要不要听同学推荐去京都。

据说那边私立幼儿园很多，很缺有经验的老师。

恰好碰到步行街有个很大的店招店员，当时没合适的工作就去了应聘。

也许幼师工作经历，面试时候谈吐沟通能力让黄主管觉得不错，直接录取了。

本意是先干着，骑驴走马的态度入职的。

竟然发现薪资和福利出奇的好，一个月干下来，发现挺喜欢上这份职业了。

龙山区门店店长这个位置，公司有意是外聘的。