第70章 迎难而上（1/2）

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会议结束后，韦雨欣和蒋逸尘迅速行动起来。他们深知，想要在国际市场上站稳脚跟，仅仅依靠产品和技术是不够的，更需要跨越文化差异的鸿沟。

韦雨欣着手联系了业界知名的跨文化培训机构，为公司员工量身定制了一系列培训课程。从商务礼仪、沟通技巧到文化禁忌，培训内容涵盖了国际化进程中可能遇到的各种文化差异。员工们积极参与，在轻松愉快的氛围中学习和了解不同国家的文化，有效提高了跨文化沟通能力。

与此同时，财务总监赵女士也在积极寻求突破。她深知，国际化意味着更复杂的财务管理体系，需要应对不同国家和地区的税收政策、外汇管制等挑战。为此，她特地邀请了几位国际财务专家，与公司财务团队一起，制定了一套适应国际化需求的财务管理制度，并引进了一批先进的财务管理软件，极大地提高了财务管理的效率和准确性。

在韦雨欣和蒋逸尘的带领下，公司上下齐心协力，克服了一个又一个挑战。员工们逐渐适应了国际化的节奏，展现出前所未有的热情和活力。

这天下午，韦雨欣来到蒋逸尘的办公室，将一份文件递给他：“这是最新的市场调研报告，欧洲市场对我们新产品的反响还不错。”

蒋逸尘接过报告，仔细翻阅着，脸上露出了欣慰的笑容：“看来我们之前的努力没有白费。”

“不过……”韦雨欣语气中带着一丝犹豫，“技术方面还有一些问题需要解决。”

蒋逸尘抬起头，看着韦雨欣：“技术方面的事情，刘工那边应该可以搞定吧？”

韦雨欣摇了摇头：“这次的情况比较特殊，需要……”

她的话还没说完，办公室的门就被敲响了。刘工一脸焦急地走了进来：“蒋总，韦总监，欧洲那边……”

“怎么了，刘工，慢慢说。”蒋逸尘示意刘工坐下，将手中的茶递给他。

刘工接过茶杯，深吸了一口气，说道：“欧洲那边的合作伙伴对我们新产品的技术标准提出了更高的要求，需要进行一些改进才能符合当地的市场准入标准。”

韦雨欣眉头微蹙，问道：“具体是哪些方面需要改进？”

“主要是产品的安全性能和环保性能。”刘工解释道，“欧洲市场对这两方面要求非常严格，我们的产品在某些指标上还达不到他们的标准。”