第108章 辉煌之路（2/2）

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与此同时，公司的国际市场拓展也取得了重要进展。

“风宇，我们在国外的市场调研显示，我们的产品有很大的潜力，但需要根据当地的需求进行一些调整。”市场部经理说道。

风宇指示：“组织专门的团队，深入研究当地市场，尽快推出符合当地需求的产品。”

在拓展国际市场的过程中，公司面临着文化差异、法律法规等诸多挑战。

“风总，这里的法律法规和国内有很大不同，我们的一些营销方案可能会违规。”海外业务负责人说道。

风宇强调：“一定要遵守当地的法律法规，重新制定合法合规的营销方案。”

经过不断的努力和调整，公司在国际市场上逐渐站稳了脚跟。

随着公司的发展壮大，人才短缺的问题日益凸显。

“风宇，各个部门都在反映人手不足，影响了工作效率和业务拓展。”人力资源经理说道。

风宇决定：“启动大规模的人才招聘计划，同时加强内部培训，提升员工的能力和素质。”

公司举办了多场招聘会，吸引了众多优秀人才的加入。

“饱饱，新员工的培训要抓紧，让他们尽快适应公司的文化和工作节奏。”风宇说道。

饱饱回应：“已经安排好了，会让他们尽快融入团队。”

在人才的支持下，公司的业务不断拓展，涉及到了更多的领域。

然而，新的业务领域也带来了新的风险和挑战。

“风宇，这个新业务的市场竞争非常激烈，我们的前期投入很大，如果不能迅速打开局面，可能会造成很大的损失。”业务部门经理说道。

风宇鼓励道：“不要害怕竞争，我们要发挥我们的优势，创新商业模式。”

经过不断的尝试和探索，公司终于在新业务领域取得了突破。

就在公司蓬勃发展的时候，风宇和饱饱却发现公司的内部管理出现了一些问题。

“风宇，部门之间的协调不畅，信息沟通不及时，导致一些工作出现了重复和失误。”饱饱说道。

风宇意识到：“我们需要优化管理流程，加强部门之间的协作。”

公司组织了多次内部培训和沟通会议，逐步解决了管理上的问题。

“风宇，我们还可以引入先进的管理系统，提高管理效率。”饱饱提议道。