第40章 新的高峰与挑战（2/2）

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“风风，中小城市的消费者对新技术的接受度似乎不高，我们得想想办法。”饱饱看着市场调研报告，忧心忡忡。

风宇分析道，“宝，我们不能一味地照搬大城市的模式。要根据当地的消费习惯和经济水平，制定有针对性的营销策略。比如，可以推出一些优惠活动，或者与当地的企业和机构合作。”

他们组织了专门的市场推广团队，深入中小城市进行调研和宣传。通过与当地的商会、学校等合作，举办美食体验活动，让更多的人了解和接受无人餐厅和智能厨房系统。

在这个过程中，风宇和饱饱也遇到了人才短缺的问题。随着业务的快速发展，公司需要大量的技术、管理和营销人才。

“风风，招聘合适的人才太难了，很多应聘者的能力达不到我们的要求。”饱饱为人才的事情烦恼不已。

风宇说道，“宝，我们不能只依赖外部招聘。要加强内部培训和人才培养机制，同时可以与高校和科研机构合作，吸引优秀的毕业生和研究人员加入。”

他们与几所知名高校建立了合作关系，设立奖学金和实习项目，培养潜在的人才。同时，在公司内部开展各种培训课程和项目，提升员工的能力和素质。

经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解，公司的发展也步入了快车道。然而，新的挑战又接踵而至。

随着公司规模的不断扩大，管理难度也越来越大。部门之间的协调不畅、信息传递不及时等问题逐渐暴露出来。

“风风，这样下去会影响公司的运行效率和决策质量，我们必须尽快解决这些管理问题。”饱饱意识到了问题的严重性。

风宇果断地说，“宝，我们引入先进的管理系统和方法，优化组织架构，明确各部门的职责和权限。同时，加强沟通和协作，建立有效的信息共享机制。”

他们聘请了专业的管理咨询公司，对公司的管理体系进行了全面的梳理和优化。通过实施项目管理软件、建立定期的沟通会议制度等措施，提高了公司的管理效率和决策水平。

在解决管理问题的同时，风宇和饱饱还面临着竞争对手的模仿和抄袭。一些竞争对手看到他们的成功，纷纷推出类似的产品和服务。

“风风，这些竞争对手太可恶了，我们得采取措施保护我们的知识产权。”饱饱气愤地说道。