第197章 顾北辰的职场挑战升级(1/2)
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公司的危机尚未解除,而内部又出现了新的信任问题,这让他感受到了前所未有的压力。
他知道,如果不能及时解决这个问题,公司的士气将会一落千丈,甚至可能影响到公司的未来。于是,他决定采取行动,与员工们进行一对一的谈话,了解他们的想法,努力重建信任。
顾北辰首先来到了市场部,这里是公司的重要部门之一,也是员工情绪波动最大的地方。他轻轻敲了敲门,里面传来一个低沉的声音:“请进。”
推开门,顾北辰看到了马楼,市场部的一位资深员工。马楼正坐在电脑前,眉头紧锁,手指在键盘上飞快地敲击着。
“马楼,你好。”顾北辰微笑着打招呼,试图缓解室内的紧张氛围。
马楼抬头看了顾北辰一眼,勉强挤出一个微笑:“顾总,您来了。”
顾北辰走到马楼身边,拍了拍他的肩膀:“怎么样,最近工作还顺利吗?”
马楼摇了摇头,叹了口气:“顾总,说实话,我现在心里很乱。公司的危机让我们都感到压力很大,而且最近的一些决策也让我有些摸不着头脑。”
“马楼,我知道你现在的心情。其实,我也在努力寻找解决危机的方法。至于决策方面,我承认有些决策可能让你们感到困惑,但请相信我,每一个决策都是经过深思熟虑的。”顾北辰诚恳地说道。
马楼看着顾北辰,眼神中闪过一丝犹豫。他知道顾北辰是一个有担当的领导,但最近的危机和决策确实让他感到有些失望和迷茫。
“顾总,我知道您一直在为公司付出努力。但是,有些决策确实让我们难以理解。比如,为什么我们要放弃那个原本很有前景的项目?还有,为什么我们要裁员?这些决策都让我们感到很不安。”马楼终于鼓起勇气,说出了自己的想法。
顾北辰听了马楼的话,心中不禁一沉。他知道,这些问题如果不解释清楚,将会严重影响员工对公司的信任。
“马楼,你提到的这些问题,其实都有我们的考虑。关于放弃那个项目,是因为我们在评估过程中发现了一些潜在的风险,如果继续投入,可能会给公司带来更大的损失。至于裁员,这也是我们不得已而为之的举措。公司的财务状况现在很紧张,我们需要通过裁员来降低成本,以确保公司的正常运营。”顾北辰耐心地解释道。
马楼听了顾北辰的解释,心中的疑惑稍微减轻了一些。但他还是感到有些不安,毕竟这些决策直接关系到他们的未来。
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