第184章 人才储备，电商根基（2/2）

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李逸尘听完，笑着说：嗯，小张的能力我是知道的，上次平台数据分析报告就是他做的，思路清晰，很有见地。你推荐他参加培训的事，我同意了。

谢谢李总！我这就通知他。电商平台经理喜出望外，他知道这次培训机会难得，能让员工接触到最新的电商技术和理念，对他们未来的职业发展大有裨益。

放下手机，李逸尘又接到了实体店店长的电话，店长向他推荐了店里一位对电商业务很感兴趣的店员小刘，希望他能有机会参加电商运营方面的培训。

小刘这孩子，脑子灵活，学习能力强，就是缺少机会。店长语气真诚，最近店里生意不太景气，我就寻思着，让他也学点电商方面的知识，以后说不定能帮上忙。

行，我知道了，你让他也报名参加培训吧。李逸尘明白，传统实体店想要在电商时代生存下去，就必须积极转型，而人才培养则是转型的关键。

公司内部培训计划启动后，得到了员工们的积极响应，除了电商平台经理和实体店店长推荐的人选外，还有不少员工主动报名参加。看到大家如此热情高涨，柳倾颜和李逸尘都很欣慰，他们知道，只有不断提升员工的素质和能力，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

技术培训课堂上，技术骨干小张正在给新入职的技术人员讲解电商平台的系统架构，他用简洁易懂的语言，将复杂的技术术语解释得通俗易懂，还不时穿插一些自己在实际工作中遇到的问题和解决方法，让新员工们听得津津有味。

小张，你讲得太好了，我感觉受益匪浅！一位新员工忍不住赞叹道。

是啊，比那些培训机构的老师讲得实用多了！另一位新员工也附和道。

看到新员工们渴望知识的眼神，小张心中涌起一股自豪感，他暗下决心，一定要把自己所学毫无保留地传授给他们，帮助他们尽快成长起来，成为公司电商业务的中坚力量。

而此时，柳倾颜和李逸尘正坐在会议室里，准备开始另一项重要工作——面试招聘的外部人才。他们面前的桌子上，堆满了来自全国各地求职者的简历，每份简历都代表着一个充满希望和梦想的个体。李逸尘拿起一份简历，看了一眼上面的照片和基本信息，微微一笑，说道:看来这次来应聘的人才还真不少，希望我们能招到真正符合公司发展需求的人才。柳倾颜点了点头，神色严肃地翻开了第一份简历，柳倾颜专注地审视着手中的简历，纤细的手指轻轻敲击着桌面，发出清脆的声响。她深知人才是企业发展的基石，尤其是在电商行业竞争日益激烈的当下，更需要引进高素质的专业人才，才能在瞬息万变的市场中保持领先优势。

李逸尘则显得轻松随意一些，他偶尔会拿起桌上的简历翻阅，更多的时候则是在观察着每一位走进会议室的应聘者。他相信，一个人的能力固然重要，但与公司文化和团队氛围的契合度同样不可忽视。