第177章 变革中的挣扎（2/2）

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时代抛弃你的时候，连声招呼都不会打。专家最后总结道，语气沉重却也充满了警醒。

专家的话，犹如一记重锤，敲打在每个人的心上。会议室里一片寂静，落针可闻。

柳倾颜深吸一口气，再次走到台前，目光真诚地望着大家，我知道，改革会让大家感到不安，我也知道，单凭几句话，无法消除大家的顾虑。我和李总决定，成立专门的改革沟通小组，由我和李总亲自领导，小组成员从各个部门抽调，广泛听取大家的意见和建议。我们会根据大家的意见，对改革方案进行调整，制定更加人性化的措施，最大程度地保障大家的利益。

她的语气诚恳而坚定，目光中充满了力量和信心。

接下来的几天里，柳倾颜和李逸尘取消了所有行程安排，全身心地投入到与员工的沟通中。他们深入车间，走访部门，与员工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们的需求。

针对员工提出的各种问题和担忧，他们都一一记录下来，并耐心解释，承诺会尽力解决。他们还邀请专业的心理咨询师，为员工提供心理疏导，帮助他们缓解焦虑情绪。

在倾听员工意见的基础上，柳倾颜和李逸尘对改革方案进行了进一步的完善。他们决定，对于那些因为改革而不得不调整岗位的老员工，公司会提供内部转岗的机会，并进行相应的技能培训，帮助他们适应新的岗位。

同时，他们还承诺，在改革期间，不会裁减任何一名员工，并且会尽力保障员工的福利待遇不会下降。

一系列的举措，渐渐打消了部分员工的顾虑。他们开始意识到，改革并非是要牺牲他们的利益，而是为了公司和他们自己更好的未来。

然而，员工的抵制情绪并未完全消除，如何让他们真正理解和接受改革，成为了摆在柳倾颜和李逸尘面前的一道难题。

看来，我们还需要……柳倾颜看着手中的调研报告，眉头微蹙，欲言又止。

……还需要更深入的沟通和引导。李逸尘放下手中的咖啡杯，接过柳倾颜的话，语气沉着，仅仅消除他们的顾虑是不够的，更重要的是要让他们明白，改革并非只是为了企业生存，更是为了他们自身的提升和发展。

柳倾颜点头表示赞同，你说得对，我们得想办法让他们真正参与进来，而不是被动地接受。