第111章 荆棘满途，情业交织的奋进之路（2/2）

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这次相聚让他们的感情更加深厚，叶皓也更加坚定了要平衡好事业和感情的决心。

国内市场价格战与差异化竞争策略实施

在国内市场，公司按照新的应对策略，与供应商重新谈判取得了不错的成果，原材料采购成本有所降低。生产流程的优化也在有条不紊地进行，生产效率得到了提高。

苏瑶在生产车间视察时对生产部门负责人说：“这次的改进效果很明显，但我们不能满足于此。要持续关注生产过程中的每一个环节，确保质量不受影响，同时进一步挖掘降本增效的潜力。”

在价格方面，公司并没有盲目地跟随竞争对手降价，而是采取了更具策略性的价格调整。针对不同产品线和客户群体，制定了差异化的价格策略。

市场部门在分析报告中指出：“对于我们的核心产品，我们保持价格稳定，通过增值服务和优化包装来提升其价值感。对于一些竞争激烈的入门级产品，我们在保证一定利润的前提下，适当降低价格，但同时推出配套的售后服务套餐，吸引价格敏感型客户。”

此外，公司加大了在产品创新和用户体验方面的投入。研发部门推出了一些新的产品功能，如智能交互模块和个性化定制选项。

市场经理在新品发布会上介绍：“我们的新产品不仅具有更先进的功能，还能满足用户个性化的需求。这是我们区别于竞争对手的重要优势，我们相信能为用户带来更好的体验。”

公司人才培养计划的推进与新挑战

公司的人才培养计划在全面展开后，取得了一些积极的成果。新员工在老员工导师的指导下，快速适应了公司的工作环境和业务流程，专业技能得到了提升。老员工在领导力和专业深度培训中也收获颇丰，能够更好地指导新员工和承担更复杂的工作任务。

然而，随着公司业务的不断拓展，对高端专业人才的需求也日益增加。尤其是在国际业务和新兴技术研发方面，现有的人才储备略显不足。

人力资源经理向叶皓反映：“叶总，我们在招聘高端人才方面遇到了瓶颈。市场上符合我们要求的人才数量有限，而且竞争非常激烈。一些竞争对手开出了更高的薪酬和更好的条件来吸引这些人才。”

叶皓思考片刻后说：“我们要进一步优化我们的人才吸引策略。除了薪酬福利，我们可以强调公司的发展前景、国际业务的拓展机会以及独特的企业文化。同时，加强与高校和科研机构的合作，建立人才输送渠道，培养符合我们需求的专业人才。”