第381章 增加劳动分配（2/2）

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“其实大可不必纠结这些，只要国内GDP总规模增加就是好事，更何况大部分增加的值还是通过创新得来的。

我们旗下现在拥有机器人3亿，人类员工2亿，这相当于11亿的标准劳动力了，平均每个标准劳动力创造了41.4万元的GDP。

虽然不算少，但也不算特别夸张，因为我们总体上还是高科技创新驱动了经济发展。”

听完李清欢的话，杨乾也觉得没必要纠结。

而是问道：“按照人力成本占GDP一半来算，我们体系下的劳动力成本是不是太低了？”

他之所以这么问，就是怕分配给劳动力的收入太低，影响到后续经济的发展。

不能总靠投资来拉动，他更希望投资和消费并进。

“确实有点低！”李清欢也不得不承认这一点。

按照劳动力成本占GDP一半来计算，北极星控股公司旗下的产业，需要为劳动力支出227万亿元。

可实际上分给劳动力的支出才130万亿元左右，其中还有相当一部分被天枢资管公司当成自身收益留下了。

天行劳务公司去年拿到的钱只有45万亿元，显然是不合理的。

也正是因为如此，杨乾才觉得旗下资产积累的太快了，之前总资产规模也就100万亿元左右，现在总资产规模却超过了千万亿级别。

就算抛开小依赚的部分，也有将近900万亿元，一年时间就提升了9倍，实在是太夸张了。

如果劳动力支出成本占比很高，资产的积累速度就不可能这么快。

“那你觉得如何分配合适？”杨乾问道。

“按照去年的数据，每个标准劳动力年报酬应该是20万元，机器人年报酬应该是60万元，而我们只给了30万元，低了一半。

反而是人类员工的报酬比较接近这数字，年收入18万元，相差不大。

所以想要解决这个问题，那就大幅提升机器人劳动力报酬即可，不过不能过于死板，不然很多低利润产业就要黄了。”李清欢说道。

对这个利益分配方案，杨乾是认可的，准备在年会上提出来。

但分享出来的这部分利益，还需要以更合理的方式分配到普通人手里，显然李清欢考虑到了这点。