第234章 拓展人才发展空间(2/2)
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在一家高科技企业的研发中心,马伟杰与一位创新团队的负责人交谈。
“您觉得怎样的职业发展路径对您的团队成员最有吸引力?”马伟杰问道。
负责人思考片刻后回答:“马书记,我认为除了晋升,还应该提供更多参与重大项目的机会,让他们能够在实践中提升自己。”
马伟杰频频点头:“您的建议非常好,我们会考虑纳入规划中。”
经过几个月的努力,坪山区的人才职业发展规划终于出台。规划明确了不同层次、不同领域人才的晋升渠道和发展方向,并配套了相应的培训和支持措施。
然而,新的问题又出现了。一些企业反映,由于行业发展迅速,新出台的职业发展规划跟不上市场变化,需要及时调整。
“马书记,这可怎么办?刚出台的规划就要调整,会不会影响政府的公信力?”一位工作人员担心地问道。
马伟杰毫不犹豫地说:“只要是为了人才的发展,为了坪山的未来,及时调整是必要的。我们要向大家解释清楚,这是一个动态优化的过程。”
于是,马伟杰再次组织各方力量,对职业发展规划进行修订和完善。
在一次与人才的交流活动中,一位年轻人激动地对马伟杰说:“马书记,现在我对在坪山的发展充满信心,感谢您为我们所做的一切。”
马伟杰微笑着回答:“这是我们应该做的,只要大家能在坪山实现自己的梦想,我们的努力就没有白费。”
可就在这时,又有消息传来,由于周边地区的竞争加剧,一些人才开始被高薪挖走……