第111章 干部选拔风波(1/2)
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马伟杰担任县委书记后,深知干部队伍建设对于县域发展的重要性。他决定按照干部管理权限和规定程序,对县里的干部进行一次全面的考核和调整,以选拔出真正有能力、有担当的干部。
在初步拟定的干部考核方案中,马伟杰特别强调了工作业绩、廉政表现和群众满意度等方面的重要性。然而,这个方案却引发了一些争议。
县教育局局长李华找到马伟杰,神情焦急地说:“马书记,这次考核方案对我们教育系统的干部要求是不是太高了?毕竟教育工作的成效不是短期内能体现出来的。”
马伟杰表情严肃,回应道:“李局长,教育是百年大计,我们不能因为短期内看不到明显成果就降低对干部的要求。真正优秀的教育干部,是能够在各种困难条件下坚守职责,为孩子们创造更好的教育环境的。”
为了确保考核的公正和全面,马伟杰每天都忙碌于查阅干部的工作资料,还亲自到各个部门和乡镇进行实地调研。
在青山镇,马伟杰与镇党委书记张华进行了深入交流。
“张华同志,你在青山镇工作也有几年了,谈谈你对镇里发展的思路和遇到的困难。”马伟杰问道。
张华认真地回答:“马书记,我们镇这几年在农业产业化方面取得了一些成绩,但在基础设施建设和人才引进方面还存在很大的不足。”
马伟杰微微点头,接着问道:“那对于镇里的干部队伍,你觉得哪些同志表现突出,哪些还需要进一步提高?”
张华思考片刻后,谨慎地回答:“民政办的小王工作勤恳,认真负责;但财政所的老李工作积极性不高,可能需要调整岗位。”
马伟杰一边听一边记录,心里对青山镇的干部情况有了初步的了解。
在考核过程中,关于几位热门候选人的争议不断。有人反映副县长候选人王力在之前的工作中存在一些违规操作,而另一位候选人刘敏则被质疑工作能力不足。
马伟杰对此高度重视,立即责成纪委成立调查组进行核实。
“一定要查清楚事实真相,不能冤枉一个好干部,也不能放过一个有问题的干部。”马伟杰对纪委书记王强说道。
经过深入调查,发现王力的违规操作只是一些误会,但刘敏确实在工作能力上存在一定的欠缺。
在干部选拔会议上,各方意见激烈交锋。
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