第33章 要被考核了（2/2）

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哎，没办法，这些工作都是挂着李子义的名字，实际上都是李子义的徒弟陈森在干。

因为陈森来到公司还不到一年，再加上在车间实习了半年多，春节以后才进的技术中心的底盘所，这满打满算还不到三个月。

刚进办公室，领导就给新人安排工作，出错那是难以避免的。

本来嘛，也可以避免，不巧的是李子义又是出差，又是请假。

没人指导陈森干活，项目不延期，不出错才怪。

可是呢，没办法，李子义也是有口难言。

人家说了，这是按照公司章程考核，有理有据。

再说当时的车型开发通知书，签的还是李子义本人的名字，李子义更是百口莫辩了，只能自认倒霉了。

唯一值得欣慰的事，领导给说情了，这一次就只是口头批评一下，绩效奖金暂时不扣了。

如果不辞职的话很多人其实都指望这绩效奖金呢，说多不多，说少呢也不是太少。

奖金标准是两个月工资，按照李子义目前的到手工资水平，每个月四千工资的标准，奖金呢就是八千。八千除以十二，每个月差不多能合到666.7元。

如果绩效奖金扣了，这个月的绩效也就别指望了，肯定垫底了。

这里呢又不得不说，因为排名的缘故，下个月的基本工资打分相应的也会低一下。

本来嘛是1的系数，如果乘以0.9的话，可以想象一下，又是几百的损失。

所以说嘛，这就是一个恶性循环，年底综合考评的话也甭想拿到一个较好的名次。

上一世，李子义年底就是排在倒数第三，差一点就轮到调岗调级了。

明年也就是19年李子义就考的事业单位准备离职了。

这一世，李子义不准备按部就班了，辞职肯定是要辞职的，因为继续下去也不过就是重走老路。

开完会，李子义又被领导叫到了办公室。

“小李啊，不要有心理负担，这件事我和陈总汇报过了，虽然不能全怪在你头上。

但是你也存在失职的事实，就先不考核绩效了。但是管理部会发个考核通知简单批评下，以儆效尤，回去好好干，尽快把你的徒弟小陈带出来。”

“宋所，我知道怎么做，回去我就指导陈森抓紧把这个车型归档了，后面的工作我也会盯着他点。”

“嗯，好，你明白就好，公司的利益大于天，以后呢你也细心点过一遍协议，别再出这样的事情。

还好厂家那边没供货，不然桥来了，装不上，这事就大了，陈总也压不住。”

“明白，以后协议我亲自起草，这种事肯定不会发生了。”