老板原来是这样搞人的？（1/1）

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这个世界就是大型的丛林社会，动物靠爪牙猎食，人类靠智慧和思维猎取食物操控他人。一层人能驾驭另一层人。就是因为他们知道了别人不知道的秘密。背后的秘密呢？就是关于人性的操控术。

首先第一就是设计兽的制度。

人啊，那既有光辉的一面，也有阴暗的一面。就好像有句话说的不背叛，那是因为背叛的筹码不够大。当利益足够大的时候。人性的阴暗面就会被。显现出来诱发出来。甚至会被放大。所以啊，千万不要去相信人性。要相信规章制度。规则。才能让人性的阴暗面无处可藏

我不知道你知不知道盗墓盗墓，他要两个人才能工作。比如说挖了一个洞。一个人下去取宝贝。然后让另一个人拉上来。刚开始的时候啊，经常发生那种拉绳子的人见财起意。把宝物拉上来之后，抛弃下面的同伙。然后就跑了。

于是啊，就慢慢的演变。演变变成了父子居多。但是也没发生过。儿子扔下墓里面的亲爹。那就形成了一个规矩这。就是儿子下面去取财宝。然后他的脑子在上面拉绳子。就慢慢的就没出现，把人落在坑里面的事情。这就是。制度。规则的鼻祖。

再说个故事吧。就是有八个人。他们一起住在一起呀。然后呢，每天煮一大桶粥，分着吃。一开始他们抓阄来决定分周。每天轮一个。然后每周下来之后嘞，他发现了只有分周的人是饱的。只有一天是饱的，也就是自己分粥的那一天。

后来呀，他们又不推选出一个道德最高尚的那个人。结果呢，大家开始挖空心思的。去讨好他，去恭维他。最后搞得这个小团体乌烟瘴气的。

最终共同想出了一个办法。就是轮流分周。但是呢，分周的人要等到其他人都挑选完了才能拿最后的一碗粥。为了自己不吃到最少的，所以来汾州的人都会尽量平均分配。

这样啊，大家都快快乐乐的。日子过得越来越好。同样是八个人。在不同的规则之下，就会有不同的风气。这就是对人性的理解啊。

其实设计制度啊，就要从不相信人性的角度去设计。这样你的制度才能成功。很多领导拿下属，没办法呀，究其原因，就是太相信人性了。心慈手软。做老板的心慈手软的话。就是把刀拿给别人捅自己然。你想带团队，首先你得有好的制度，才能让坏人变成好人。不好的制度啊，好人也会变成坏人。好的制度呢？肯定是信任和监督同时存在的。

第二点，权力制衡术。

所谓的权利制衡术也叫弱臣，其宗旨就有一个。就是不能让手下的权力太大。或者对他有过于依赖的行为。这样会削减自己的权力啊。哪怕是公司的战略需要你提拔起来了，一个人你也需要把另外一个人快速的提拔起来。用来制衡他。不然当他权力太大的时候，就会对你造成威胁。

所谓的制衡啊，就是把手底下人的力量化整为零。就是不让任何一方的力量太大。要是有任何一方力量敢背叛我们，我们就用其他的力量攻击这个背叛者，让他消灭。这个也是古代皇帝常用的招数。

老板呢？他也不能只用忠诚。也不能只用奸臣。每当忠臣势力大了，你就要重用奸臣。每当奸臣势力大了，你就要重用忠臣。啊，这就是忠臣与奸臣之间的相互制衡。也就是所谓的平衡

来跟随我的文章，让我们看看历史。你就会明白。为什么有些？皇帝要冷落那些忠臣。反而纵容那些奸臣。后来搞明白了呀。忠诚他的势力太大了，对皇帝产生了威胁。他的威胁不亚于奸臣。所以皇帝重用奸臣的目的就是为一个点。制衡忠臣

优秀的老板啊，就是不断的去平衡忠臣与奸臣之间的实力。把自己带入到皇帝的角色。也就是领导者的角色。每当忠臣和奸臣，他们打的越厉害。老板的领导地位就越安全。如果他们都不打了，那么他们就会合起伙来对付你。

让我们看看刘邦。刘邦打完江山之后，花了八年的时间。把所有对他有威胁的异性诸侯王全部铲除。然后把封地给了自己老刘家的亲戚。但是历史同时证明啊。封同姓的王爷不比封异姓的王爷更加可靠。其实都是一样的，人心不变。异姓王呢？如果有多的想法，最多呢，也就是想割据一方。但是同姓的王爷那就不一样了。他如果生出异性的话，他就是想谋求篡位。

以刘邦的政治直觉呀，他也不可能看不到这么一点。所以啊，刘邦他并没有把那些开国重臣全部杀掉。就像那些没有被封王的重臣，基本上都被留下来了。因为一方面嘛，是北方还有那些游牧民族，匈奴。得留点人去打仗吧。另外一方面就是留下来的这些重要的橙子可以用来平衡那些王爷。再一个呢，就是老刘家的这些王爷也可以对这些臣子形成制衡。刘邦就可以凌驾在他们两方力量之上。同时操控。

是的，刘邦死后，刘家的王爷就是犯上作乱，然后这留下来的橙子马上就起到了。重要的作用。没用多久就把这平息掉了。其实我到全国各地去啊，我就发现很多老板。经常会被一些势力很大的烂成锤子，天天要挟。其实老板要是把制衡术玩好了呀，管理他团队的话还是很轻松的。