第262章 人人有份(2/2)
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李安安不再犹豫:“好,我听你的。”
林慕阳接着给沙青也打去电话,听到人事部门已经稳定下来,便让她去办签证准备出国留学。
苏茉不知何时给他揉着肩膀,一言不发的听着他和国内的同事们通话。
安保公司,物流公司,酒店管理等等,元老们一个都没落下,全是跟继续深造的事情有关。
某一刻,她忽然发现,他对这些公司元老们的态度,更像是一个关心孩子前途的大家长,而非企业老板对手底下员工的期望。
“要不?”她试着问:“我也把课本捡起来?”
林慕阳抬头看过来:“轮流去,过两年到你。”
有一说一,北方集团如今所有负责人的薪资待遇溢价了很多倍,和他们的个人能力是不成正比的。
说不好听的,林慕阳任人唯亲,养了一帮高薪低能的朋友。
可是从另一方面来说,假如林慕阳破产了,其他员工势必会弃他而去,可这些小伙伴们却有很大的概率,陪着他从头再来。
这就是很多人在职场上看不懂的地方:有些部门的负责人业务能力明明并不突出,可是却比别人更能得到老板的信任。
原因并不在于溜须拍马,而在于人家至少从表面上体现出了对企业的忠诚。
经常在角色扮演游戏里氪金的人都知道,即使玩家水平再菜,但穿着一身金装出城的时候,很多玩家依然打不过他们。
林慕阳宁愿用钱把大家庭成员们的血条给堆得更厚些,也不愿意去聘请更有能力的职业经理人来取代他们,就是这个原因:
从当时在728上给兄弟们分钱的时候,谢豪那句“林总,我们商量过暂时不拿这些奖金,先给李三多送过去,他那边比我们更需要”就可以看得出来。
只有跟着他一起创业的这些人,才会把他的事业当成他们自己的事业来认真对待。
他的这种管理模式,将来或许会出很大的问题,但那是将来的事,现在管理层的团结,比个人能力更重要。
他在飞机落地前,完成了对各公司高层的人事调整。
陈浩然升任北方集团董事局副主席兼首席执行官,全面负责集团内部的日常运营和管理工作。
林菲升任集团法务部总监,全面负责集团的法律事务。
黄靖柔升任未来科技总裁兼首席技术官,全面负责科技公司的管理工作。
霍问西升任良心娱乐总裁,只要不动王大利夫妇和刘贝贝三位元老,她的地盘就由她自己做主。
陈淑芬升任北方集团首席财务官,主管集团的财务工作。
李太男升任未来科技副总裁及首席信息官,同时继续负责领导芯片技术的研发。
黄筝升任未来科技副总裁及首席营销官,同时还要负责互联网社交平台的开发和运营。
南来燕升任西洋银行总裁兼首席执行官,负责西洋银行的日常运营和管理工作。
等李安安从医院辞职,再另外成立医疗产业部门。
其他人,沙青、王铁、谢豪和李三多等人的职位不变。
由以上人员组成北方集团董事会成员。