第113章 制度探讨(2/2)
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但是对于普通队员的话,如果没办法成为继子的话,几乎只能按之前培育师教导或者自己摸索来修炼了,这也就导致了他们修炼进度很慢。”
听到炼狱杏寿郎的话后,香奈惠开口解释了起来:“倒也不是队内不想管普通队员。
而是因为能够普通队员数量庞大,而柱级的队员数量又太少。
且现在鬼出现的频率越来越高了,再加上柱级的成员平时还都是驻守在各地的。
想要对普通队员进行组织培训的话根本抽不出时间和能力。”
“阿弥陀佛...”悲鸣屿行冥继续补充了起来。
“这也是之前队内为什么要采用继子制度的原因,柱本身事务繁忙,再加上普通队员之间天赋不一,如果对每一个都进行精细培养的话,会使得柱难以为继的。
所以也就只能使用继子制度,培养那些有天赋的队员。”
“原来是这样!”炼狱杏寿郎听到了两位柱的解释,点了点头。
定一开口道:“我也并不是想让大家对每一个队员进行精细化的培养。
而是想让大家讲自己修炼的经验整理汇聚成册。
然后再由总部安排,分批次的召集队员到某一个位置进行为期一段时间的培训。
就像猎鬼任务一样,由总部协调,鎹鸦通知,队员到指定地点参加培训。
培训人员如果能够是柱级的成员就最好了。
如果不行的话,那么退役的柱、培育师之类的也是可以的。”
听到定一的话后,众人默默低头思考了起来。
不久,产屋敷耀哉开口道:
“这的确是个不错的方法,之前队内的话,的确是比较疏忽普通队员的培养,这一块的话后面我会想办法抓起来的。”
说到这,产屋敷曜哉目光看向定一笑着说道:“而且这个方法对于柱级也是有用的吧!”
定一点了点头,“没错,柱级也可以从其他人那边学习一下经验,看看是否有适合自己的训练方式。”
定一顿了顿,继续说道:
“对于提升柱级成员的实力的话,我还有一个建议!”
产屋敷曜哉看向定一,微笑着说道:
“定一有建议的话,可以直接说的,我非常乐意听到大家能够向我向鬼杀队提出建议。”
定一点了点头,开口道:“我将这个制度称为柱对战。”
“柱对战?”
定一点了点头,“我们每半年会举行一次柱合会议。
可以在举行完柱合会议后,让柱在总部呆个两三天。
期间,可以允许柱级成员互相切磋。”
说完,定一又补充道:“这也不是为了争强斗胜。
而是因为同为柱级,双方之间的对战对于双方而言都是有益处的,能够帮助双方更好的进步。”
听到定一的建议,产屋敷曜哉低头沉思了起来。
鬼杀队一直有着一个队规,是不允许队员之间互相争斗。
鬼杀队的成员大部分都是年轻人,而切磋的时候难免会出现受伤的情况,很容易打出真火,到时候鬼还没消灭完反而开始内斗就不好了。
因此鬼杀队一直都是禁止队员之间互相争斗的。
当然,这只是明面上的, 你要是两个人关系好,想靠着互相切磋进步也是可以的,只要不要去举报就行了。