第69章 药品短缺（2/2）

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服务站迅速组织了医疗团队，参与到疫情防控工作中，为社区居民提供中医预防和治疗方案。同时，开展线上义诊和健康咨询，为患者提供不间断的服务。

然而，在抗疫过程中，服务站面临着防护物资不足、医护人员疲劳等诸多困难。

“李主任，大家已经连续工作好多天了，实在是太累了。”护士长说道。

李辰心疼地看着疲惫的同事们：“大家再坚持一下，我们的付出是为了更多人的健康。”

在全体员工的共同努力下，服务站在疫情期间发挥了重要作用，赢得了社会的广泛赞誉。随着疫情逐渐得到控制，服务站的业务也开始慢慢恢复。

但此时，服务站又面临着人才培养的难题。由于行业竞争激烈，优秀的中医人才稀缺，服务站的人才储备出现了断层。

“李主任，招聘不到合适的人才，内部培养又需要时间，这可怎么办？”人事经理问道。

李辰决定加大与高校和研究机构的合作，建立实习基地和人才培养项目。

“我们要从源头抓起，培养更多热爱中医、有潜力的年轻人。”李辰说道。

在解决人才问题的过程中，服务站还不断探索新的医疗技术和治疗方法。他们与科研机构合作，开展中医临床研究，努力提升中医的治疗效果和科学性。

“李主任，这次的研究项目遇到了技术瓶颈，进展缓慢。”科研负责人说道。

李辰鼓励大家：“不要气馁，我们要不断尝试，相信一定能找到突破的方法。”

经过无数次的实验和论证，服务站终于在中医治疗某一疑难病症上取得了重要成果。

在未来的发展道路上，服务站将继续砥砺前行，迎接更多的挑战和机遇。