第49章 持续前行(1/2)

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李辰病愈回到中医医疗服务站后,大家都松了一口气,服务站又恢复了往日的忙碌与有序。然而,新的挑战和机遇如影随形,他们的前行之路依旧充满波折。

随着服务站与国际医疗组织合作的深入,新的医疗技术和管理理念不断引入,但同时也带来了文化和观念上的碰撞。一些传统的中医治疗方法在与国际标准的融合中遇到了阻力,部分员工对新的管理模式也感到不适应。

“李主任,这些新的技术和方法固然好,但我们传统的中医精髓可不能丢啊。”一位资深的中医医生忧心忡忡地说道。

李辰深知平衡传统与创新的重要性,他组织了多次内部研讨会,邀请国内外的专家进行交流和讲解。

“我们要取其精华,去其糟粕。在保留中医特色的基础上,积极吸收国际先进的经验和技术,为患者提供更优质的医疗服务。”李辰在研讨会上说道。

经过一段时间的磨合和调整,服务站逐渐找到了适合自己的发展道路,既传承了中医的优良传统,又与国际先进水平接轨。

然而,就在服务站稳步发展的同时,周边地区的医疗竞争也愈发激烈。一些私立医院不仅加大了广告宣传的力度,还通过高薪聘请专家等手段,吸引了不少患者。服务站的患者数量出现了一定程度的下降。

“李主任,我们得想想办法,不能让患者都被抢走了。”市场部的负责人着急地说道。

李辰冷静地分析了形势,决定从提升服务质量和拓展服务领域入手。

他首先加强了对医护人员的服务培训,要求大家以更加热情、耐心和专业的态度对待患者。同时,服务站新增了一些特色科室,如中医康复理疗中心、中医美容养生科等,满足了不同患者的需求。

为了让更多的人了解服务站的新变化,李辰带领团队开展了大规模的宣传活动。他们走进社区、学校和企业,举办健康讲座和义诊,发放宣传资料。

“我们要用实际行动让大家知道,中医不仅能治病,还能帮助大家预防疾病,提高生活质量。”李辰对宣传团队说道。

在大家的共同努力下,服务站的患者数量逐渐回升,口碑也越来越好。

但此时,服务站又面临着人才短缺的问题。随着业务的拓展,对各类专业人才的需求急剧增加,而现有的招聘渠道无法满足需求。

李辰决定拓宽招聘思路,与各大医学院校建立更紧密的联系,提前锁定优秀的毕业生。同时,他还通过网络招聘平台和人才中介机构,广泛招揽人才。

“只要是有真才实学,热爱中医事业的人,我们都欢迎。”李辰对招聘团队说道。

在招聘过程中,李辰亲自参与面试,严格把关,确保引进的人才不仅具备专业知识,更要有良好的职业道德和团队合作精神。

新员工入职后,李辰还安排了专门的导师进行一对一的指导,帮助他们尽快适应工作环境,提高业务能力。

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