第95章 努力学习（下）（2/2）

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“要选脾气好的。”

学员们争先恐后地发言，而答案也是千奇百怪，五花八门。

待到学员们都说完了自己的看法后，卫华这才好整以暇地在黑板上再次写下了两个字。

《理念》

随后转过身对学员们说道。

“你们说了许许多多的选择副队长的理由，但是没有一个人考虑过要找一个和自己理念相同的副队长。”

“什么是副队长？副队长是在你没办法参与指挥小队行动的时候，可以接替你，替你指挥、决策来部署小队任务，让小队可以继续前行的接班人，这才是一个合格的副队长应该做的。”

“你们有共同的目标，你们可以因为一个方案而产生分歧。但是，你们的出发点和目标必须是一致的。”

“假设有一天，你们在任务中重伤昏迷，甚至阵亡。你们选择的副队长要可以立马接替你的位置，去带领队伍继续执行未完成的任务，以及在危险的环境中存活下来。”

接着，卫华再次在黑板上写下一个问题。

《对于一个小队，队长最重要的是什么？》

敲了敲黑板，继续说道。

“你们肯定会说，队长一定要是实力最强的、队长一定要是小队里最有智慧和眼光的、队长一定要是小队里人脉最广的等等等等。”

“但是，很遗憾，这些都是错的。”

看着面前的学员们陷入小声的议论中，卫华再次敲了敲黑板，然后说道。

“对于一支小队来说，队长是领袖，是精神象征。在你们学习过的历史中，有许多很着名的军队，他们拥有独属于自己的番号或者名字。这些军队的战斗力和执行力要远高于那些没有自己独特番号或名字的军队，原因就在于这种军队有自己的精神内核。这种精神可能是共同的追求，相同的理想，或者是相似的诉求。”

“而如果仔细研究，你们就会发现，这支队伍的精神，往往取决于第一任的领导者。但是，为什么那些优秀的领导者们，他们留下的队伍为什么有的名留青史被世人所铭记，而有些在随着时间的流逝逐渐被人们所遗忘？”

“继任者，核心就在于上一位领导者留下的接班人是否能够贯彻自己曾经的思想和理念。一支优秀的队伍往往是在一次次的战斗，一代代的传承中，逐渐形成了这支队伍的精神。这种精神有一个大家耳熟能详的名字——军魂！”