第76章 危机与突破(2/2)
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在这个过程中,难免引起了一些员工的不满。
一位老员工找到叶尘,“叶总,我在公司这么多年,一直兢兢业业,现在突然要调岗,我有些接受不了。”
叶尘耐心地解释,“老张,我理解你的感受,但这是为了公司的整体利益。新的岗位同样重要,我相信以你的能力,一定能够胜任。而且从市场需求的角度来看,这次调岗也是为了让公司的资源配置更加合理,更好地应对市场变化。”
老张最终还是接受了安排。
叶尘和林萧也没有闲着,他们亲自出马,与欠款的合作伙伴进行了多次艰难的谈判。
合作伙伴无奈地表示,“我们实在是遇到了无法解决的困难,目前没有能力偿还欠款。”
叶尘提出,“那能否用其他资产进行抵偿,或者我们共同寻找解决方案。比如,我们可以合作开拓新的市场,通过增加销售额来逐步偿还欠款。”
经过漫长的协商,最终达成了一个折中的方案,缓解了一部分资金压力。
然而,资金问题仍然没有完全解决。
林萧想到了一个办法,“我们可以引入战略投资者,不仅能解决资金问题,还可能带来新的资源和机会。在选择投资者时,要充分考虑其在行业内的影响力和资源优势,能否与我们形成互补,共同推动公司的发展。”
叶尘点头赞同,“这是个好主意,但要找到合适的投资者并不容易。我们要准备详细的商业计划书,清晰地展示公司的价值和发展潜力。”
他们开始四处寻找潜在的投资者,参加各种投资洽谈会,向投资者展示公司的发展前景和潜力。
在一次洽谈会上,他们遇到了一位对公司感兴趣的投资者。
投资者问道,“你们公司目前的财务状况确实让人担忧,我怎么能相信投资后会有回报?”
叶尘详细地介绍了公司的应对措施和未来的发展规划,“我们已经采取了一系列有效的措施来解决当前的问题,并且我们在行业内有着深厚的技术积累和市场基础。通过对市场的分析,我们发现了新的增长领域,比如智能家居与环保节能的结合,这将是未来的一个重要趋势。只要度过这次难关,未来的发展前景十分广阔。”