第743章 危机感（2/2）

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看上去，似乎很多公司都有相关的政策，这项政策没有什么特殊的。

但事实上，看看之前的太疆是什么？

同样有个人考核，但考核的主要是部门主管负责，能够增加每个月的奖金以及年底的年中的奖金。这就让公司出现了一种问题，所有人围着主管转，马屁精们可以更好地升职加薪。

你不会拍马屁？

那不好意思，太疆不适合你。

而且，以前的太疆，哪怕是安栎收购之后，投入了大量资金之后，最早一批跟随着汪稻一起起家的老人们，基本上就成了公司的超级大佬，他们拥有者别人所没有人脉，拥有者别人没有的权利，同时，还把控着公司的所有晋升渠道。

类似安栎应聘的是组长职位，但却偏偏被顶替成了一个小业务员。

这种情况，不是个例。

太疆最多的永远都是关系户，只要有关系，哪怕是小学文凭，甚至小学没有毕业都能够堪当大任。

要说凭什么？

凭他们的亲戚和关系，是公司的元老，是太疆的先驱，是太疆能够成功的重要基石！

这群人，即使是安栎都没动。

不是他不想动，而是因为当初和汪稻的约定，他不干涉公司的管理，所以一直没有动这些人。

即使是安栎发现了问题，想要动的时候，都始终想用什么温和的办法来解决。

但瞧瞧周楷旋干了什么？

她一上场，直接动了太疆最有能量的一批人，甚至没有任何情面可讲，甚至都懒得和这些人见面。

这么做，自然让不少人拍手称快。

但更多的人，却深深越发不满。

这太冷血了。

完全不顾念旧情，完全不看大家之前的任职，甚至为了稳住公司，直接让自己的心腹手下担任要职，这是摆明了要离间大家啊！

几个元老，第一时间杀到公司，甚至有人买了把菜刀打算和周楷旋拼命了。

但可惜……

周楷旋没在！

在颁布了这一系列的政策之后，周楷旋便第一时间返回了香江，完全没有和这些人沟通的意思，让磨刀赫赫的一群人，一拳打到了棉花上。

第三天，公司出勤率达到了80%。

显然，政策的颁布，让不少人强迫自己冷静下来，但同样也有不少人，依旧愿意站在那几位元老身后，有的是为了情谊，但大多人都是为了能够找到更好的机会，去到更高的跳板。