第39章 团队长大(1/2)

天才一秒记住本站地址:[笔趣阁ok]
https://www.bqgok.net最快更新!无广告!

林建国站在会议室的中央,目光坚定地环视着在座的每一位员工。今天的会议主题是关于公司未来的发展方向,尤其是如何进一步壮大团队。

“各位,今天我们需要讨论的是如何让我们的团队变得更强大,更有战斗力。”林建国开门见山地说道。

王小龙率先发言,“林总,我认为我们首先需要引入更多的专业人才,尤其是在技术研发和市场营销方面。只有这样,我们才能在竞争中保持领先。”

林建国点了点头,“你说得对,小龙。我们确实需要更多的专业人才。那么,大家有没有具体的建议?”

苏婉清接过话题,“我建议我们可以通过校园招聘和行业招聘双管齐下。一方面,我们可以从一些知名高校引进优秀的毕业生,另一方面,也可以从行业内挖掘有经验的资深人士。”

“这个建议很好,”林建国赞许道,“但我们还需要一个完善的培训体系,确保新加入的员工能够快速适应公司的文化和工作节奏。”

陈明辉提出自己的看法,“我认为我们可以设立一个专项培训基金,用于员工的职业发展和技能提升。这样不仅可以提升员工的工作能力,也能增加他们对公司的忠诚度。”

“这个想法不错,”林建国认可地说道,“培训基金的设立可以激励员工不断学习和进步。除此之外,我们还需要加强团队之间的协作和沟通。”

李玉兰站起身来,“林总,我有一个想法。我们可以定期举办一些团队建设活动,比如团建拓展、团队竞赛等。这不仅可以增进员工之间的感情,也可以提升团队的凝聚力。”

“这个提议很好,团建活动确实是增强团队凝聚力的有效方式。”林建国说完,环顾了一下会议室内的每一个人,“各位,还有没有其他建议?”

赵雪儿举起手,“我觉得我们可以建立一个内部的创新激励机制,鼓励员工提出创新的想法和建议,并对那些有价值的建议给予奖励。”

林建国点头表示赞同,“非常好,创新是企业发展的动力源泉。我们需要鼓励每一个员工都参与到公司的创新过程中来。”

讨论持续了一个多小时,大家纷纷发表自己的见解和建议。最终,林建国做了总结,“今天大家的建议都非常有建设性,我们将逐步落实这些措施。相信在大家的共同努力下,我们的团队一定会变得更加壮大和强大。”

会后,林建国和苏婉清走出会议室。苏婉清轻声说道,“建国,我感觉大家对公司的未来都充满了信心,这是一件好事。”

本章未完,点击下一页继续阅读。