第11章 内部改革(1/2)

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“各位,我们今天聚集在这里,是为了讨论公司内部改革的具体方案。”林建国的语气坚定且有力,“我相信,只要我们团结一致,改革定能成功。”

王小龙率先回应:“建国,我完全支持你的决定。这次改革势在必行,只有这样才能提升我们的效率。”

林建国点点头:“谢谢你的支持,小龙。首先,我们需要简化管理结构。现有的多层级管理导致了沟通不畅和决策迟缓。我们将减少管理层级,直接汇报线从五级减少到三级。”

会议室内有人提出疑问:“建国,减少管理层级会不会导致管理负担过重?”

林建国微笑道:“我理解大家的担忧,但正因为管理层级过多,才会导致信息传递不及时,决策效率低下。我们需要一个精简而高效的团队。”

苏婉清接着说:“此外,我们需要引入更多的年轻人才。现在的市场变化非常快,年轻人有活力,有创新精神,他们能为公司带来新的思路。”

李文轩插话道:“但老员工的经验和稳定性也是不可忽视的,我们怎么平衡这两者?”

林建国回答:“文轩说得对,我们不会忽视老员工的价值。相反,我们会通过培训和指导,让老员工与年轻人共同进步。经验与创新相结合,才能让公司更有竞争力。”

会议室里逐渐充满了讨论的声音,大家你一言我一语地提出自己的看法和建议。林建国耐心地倾听,并一一作出回应。

“还有一个重要的问题,”林建国继续说道,“我们需要加强绩效考核制度。过去我们对员工的考核标准不够明确,导致了工作效率的下降。今后,我们将制定更科学的绩效考核标准,并与员工的薪酬和晋升挂钩。”

王小龙附和道:“这点很重要,只有明确的考核标准,才能激发员工的积极性。”

林建国点头:“没错,激励机制是改革成功的关键。我们要让每个员工都能看到自己的努力得到认可和回报。”

会议进行了整整三个小时,大家热烈讨论,各抒己见。最终,林建国总结道:“今天的讨论非常富有成效,大家提出了很多宝贵的意见和建议。接下来,我们将根据今天的讨论结果,制定详细的改革方案,并逐步实施。”

会议结束后,林建国与苏婉清走在回办公室的路上,苏婉清问道:“建国,你对这次改革有信心吗?”

林建国坚定地回答:“有信心。虽然改革会面临很多挑战,但我相信,只要我们齐心协力,一定能够克服困难,让公司更上一层楼。”

苏婉清微笑道:“我也相信。我们会一起努力,把公司带向更好的未来。”

林建国望着远方,心中充满了对未来的憧憬。他知道,这次内部改革只是一个开始,未来还有更多的挑战等待着他,但他已经准备好了,迎接每一个挑战。

(完)"

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