第120章 源源不绝（1/2）

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药剂师考核项目每个阶段都不同，五级也就是初级技能，能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

4级中级技能考核除了第一点之外，就需要能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

到了第3级，除了前面的要求还增加了包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

到了2级技师，技师技师，除了之前的那些项目，那么就必须有自己的创新成果；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

王林等级考试也是卡在了三级升二级的这阶段，倒不是成果问题，而是能培训一般操作人员。这一点原本对于2级技师考核算是最为简单的，最难的是成果问题。

能开始考2级技术证的谁不是在这个职业深耕十几年几十年的，早就开始带团队带学生了。

只要有学生考了5级或者以上的职业证书，就算是合格。

但是王林手底下还真的没有带出来一个人。现在他真正在带的也就是一个李泽。

至于说李泽现在啥情况，药剂师基础理论都还没有读完的大聪明。

李泽没有觉醒异能也就没有接受学校里边系统性的教育，从最基础的部分开始学，然后在开始学职业内容。

反正时间需要的不是一点两点的。

至于说最顶级的一级也就是高级技师，能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

简单来说除了本身技术上的要求，就是创新和革新，还有一点就是专业技术培训。

在这里是需要拥有真正教导出师的徒弟的。这所谓的出师徒弟，那是需要你带的徒弟必须考试通过2级。

至于说管理能力，在安全区能够走到这一步的，谁不是拥有一个偌大的团队！

管理能力再差，到了这时候，磨都磨出来了。

想要提升自己的等级，那么就需要带学生教学生。

要知道这里提升等级之后带来的好处可不是三瓜两枣，就算是一心只想搞研究的人也是拼命的想要提升自己的等级！

一旦等级提升，每一个等级能够得到协会倾斜的资源都是不一样的。

根本不用为经费资源对其他人做任何的妥协。

一级的本本也就代表着，你在联会这里要啥给啥，你只需要按着自己的想法搞好自己的研究就成。

无论你想要的是权，还是钱，又或者是专心科研全部能满足你。

当然这期间是不允许作弊的，其中审核极其严格。

就比如说陈曦光现在是王林的老师吧，但是就算是王林成功成为一个2级药剂师，他也不算满足一级考核中的培养2级学生。因为主脑会检测学生的成长轨迹，并且判断你在其中的帮扶占比。

不过王林如果成功成为2级，陈曦光能拿到来自协会的提携发现人才的奖励。

这奖励可是非常丰厚的。

王林最后的评级是3级。王林看着这就算是是你手艺再好，成就再高，没有带出来好徒弟，等级也就卡死了。不，2级肯定没问题，教出一个5级的徒弟还是很简单的。

这应该是为了保证那些职业技能非常好的人的保障。

一级和二级的待遇差别那真不是一星半点，王林看着都有些心动。

这样的条件下，谁能不心动啊！难怪这里是只要你想学，那么就死命儿的教导你！

真是人才源源不绝。