第159章 引领（1/2）

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单位决定对宋奇威的处理等于是不予追究了，何况还保留了副总的身份。不夸张地说，他的行为已经背离岗位职责准绳。

按理应该严肃处理，但是经过庞凤刚的争取，林董事长才勉强认可了从轻发落的意见。

这件事就算过去了，单位的人只以为是工作调整，让宋奇威专门抓那个项目呢。

得饶人处且饶人，放人一马没什么不好。仁善之心是庞凤刚做人的原则，因此也多以人性化来对人对事。

在他的执政纲领中，是有一个戒律的，不容许管理人员开小差，而作为高层管理人员私下做工程必然会分散其应有的精力，俗话说得好，一心不得二用，如果漠视他的行为，会移患不良的后果，其他人一旦效法，后果不堪设想。

此事必须扼杀在萌芽之中，对宋奇威的处置既是保全了面子，又做了弹性变通，各不受损。

人事变动迅即完成，提拔工程部的栗粟为主抓生产的副总。宋奇威保留原级别，专管具体项目工程。会后难免会引发一些议论，详细调职原因少有知晓。

之后庞凤刚在班子会上重申一项纪律，即在职人员从商不从政，从政不从商，违者一律按革职论处，绝不姑息。

事后宋奇威找到庞凤刚，心存感激地说，“庞总，谢谢你手下留情，这个处理结果出乎我的意料，既留有面子，又成全了我，尽管我被调离了岗位，我认账。”

“有个人想法没有错，但是作为单位，不得不严明纪律，否则人心就乱了。宋总，我们还是一个战壕的战友，间接上也是为企业效力，等你做完这个项目，如有意再回来，我还在位的话，尽管知会一声。”

“哪天请你吃饭，我们喝一杯，”宋奇威说，“我们还没有单独聚过呢！”

“好说，机会有的是，”庞凤刚畅快地说。

联合体首届年会如期举行，会期二天，议题是《如何适应建筑市场形势》，各成员单位均派出一号或二号级人物出席，谈论热烈，气氛高昂，经过一天半的演讲发布，统一并确定了下步经营战略总基调，最后大家一致建议构建联合体品牌效应，抢占建筑市场主动权。

这看似响应主题的课题，其实质已经偏离了研讨的大方向，向着更宽更有深度的空间延伸，使得年会主席方大有措手不及的被动。