第八十二章 冷门解决方案(2/2)

天才一秒记住本站地址:[笔趣阁ok]
https://www.bqgok.net最快更新!无广告!

老贺更深地点了一下头。

“唉——”郑总监深深叹了一口气,说:“为了这事,我们专程去听了一位大热门的崔老师的课,希望从他那里得到一些启示和帮助。”

“结果呢,崔老师名声是大,也曾经在几家世界五百强取得了优异的业绩,可惜讲的都是大路货,对我们没有什么具体的启发和帮助。”郑总监继续叹息着说。

“那当然,要想热门,必须是大家都需要的,”老贺说,“崔老师也是精通市场营销的。”

郑总监点了点头。

“这也是我们的问题和困惑,”郑总监迟疑了一会,继续说:“我们要解决的都是冷门问题,但是冷门的答案不知道去哪里去找,结果跑到大热门那里,什么也没有得到。”

“热门的,往往是广泛关注的,可能没有很强的针对性,”老贺说,“冷门的,往往是小众的,能解决针对性的难题,但是没有广泛的关注度。但是,冷门并不代表就是不重要的,往往适合自己的才是最重要的。”

郑总监感同身受地点了点头,由衷地说:“我们要找到适合自己的,可真难啊!”

“对于你们来说,很多问题都是新的,都是冷门,”老贺说,“所以必须走预研的道路。”

“也包括研发人力资源管理吗?”郑总监问。

老贺浅浅地点了一下头。

过了几天,研发总监徐延又把云栖、老贺约到了郑总监的办公室。

“贺老师,你上次提到的开发工作再细分,”徐延说,“我们回去讨论了一下,觉得非常好!我们虽然是专门做研发的,在技术上还有些底子,但是在研发管理的细分上还是有盲区。”

老贺淡淡地点了一下头,他很了解这些专注于技术的开发人员,他们常常专注于技术,对于其他方面是忽略的。

“我们很多干部都是做技术出身的,”徐延说,“有些干部技术很突出,提拔速度很快,但是基础并不全面,有时候处理事情会比较生硬,有时候一句话能把人噎死,郁闷半个月。”

老贺点了点头,又看了看郑总监。

郑总监知道老贺的意思,为难地说:“这些技术高手,除了技术什么都不关心,跟唐总一个样,要给他们灌一点管理的东西进去,比让他们喝苦药还难!他们给别人带去的困扰,他们自己意识不到,还偏执地以为是别人没有理解自己的意思!”

老贺理解地点了点头,他知道有些技术钻得很深的人的一个误区:他们偏执地以为技术可以解决一切问题。

“这也是我的难处,”徐延苦笑着说,“跟他们谈技术,怎么都行,要是谈别的,别提多难!”

“然后,你就尽给我出难题。”郑总监理解地开起了徐总监的玩笑,“你知道吗?上次我和贺老师提起了,你们研发的事都是冷门的事,可不容易找到解决办法!”

“是!”作为同样是技术出身的徐延不拐弯地答应着,“说起来,正好又有一件事。”

“你们的事肯定不是容易的事!”郑总监心有灵犀地笑着。