第七十六章 技术人才战略(2/2)
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在一天早上,阳光明媚,云栖和老贺来到了这家电子设备制造公司的办公大楼。
这座大楼外观非常的现代、气派,能感觉到这家企业的底蕴和追求非常不凡。
走进这栋大楼,是极其开阔的中空大厅。
这栋大楼的六层楼并不是传统板层结构,而是留出了巨大的中空大厅,让人感觉极其开阔,气度特别大。
令人印象深刻的是一面巨大的国旗从中空大厅的顶部一直垂下来,铺满了整个墙面,让人禁不住发出赞叹。
穿过整洁的过道,云栖和老贺来到了人力资源郑总监的办公室。
郑总监的办公室同样是异常的干净、整洁,三个人在办公室里交流起来。
“我们企业目前遇到的主要问题是技术战略变革,”郑总监说,“技术实现主要体现在高级技术人才上,技术竞争主要就是体现在高级技术人才的竞争。”
老贺听了郑总监的话,非常认同地点了点头。
“因此,我们目前的战略变革主要是人才战略变革、高级人才激励战略变革。”郑总监说。
老贺依旧点了点头。
“我不知道你们曾经有没有遇到我们企业的这种情况,”郑总监继续说,“我们现在特别缺技术人才。”
“技术企业当然特别需要技术人才。”老贺回答说。
“我们需要的不是一般的技术人才,”郑总监说,“我们需要的是很高端的技术人才。”
“什么意思?”老贺问。
“我们需要的不是单单那些能够完成开发任务的技术人才,”郑总监说,“而是在专业领域有突破能力的高级技术人才。”
老贺和云栖都瞪大了眼睛!