第七十四章 技术学历的资质难题（2/2）

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“不论怎样的技术专家都需要专业深度，”万总监说，“而现在的研发负责人都没有读过大学！我实在是担心！”

这话一出，老波和老项都很吃惊，在他们看来，技术开发还真是有教育基础的，大学本科教育是必须的。

老贺也犯了难，这样的教育基础能担当得起企业走向世界的技术研发重任吗？

万总监从顾问们的表情，看出来自己的这一招的确起作用了。

“顾问们很专业，也请顾问们帮忙想一想，做研发需不需要必要的学历？”万总监说。

顾问们没法回答万总监的问题，他们终于开始想起刚到厂区看到的那句话：“不看学历不看资历，多大能力多大舞台。”

然而，现在这个问题就是一个非常实际的问题。

顾问们带着这个问题从万总监那里离开，他们一边回顾着对研发总监夏深的认识，一边决定去看了一下夏深。

然而夏深非常敏感，他从顾问们的眼神中就明白了是什么回事。他没有辩解，而是把自己缩起来，埋在自己的研发事务当中。

顾问们心情沉重地回到住处，大家也在尽力思考：研发总监夏深的思维、教育基础、专业能力是否能够承担起这家企业从技术上走向世界？

在他们看来，夏深年轻、勤奋、悟性强、肯钻研，是一个做研发的好手，但是，毕竟现代教育体系是一层一层地进行知识积累的，局部的自我钻研、知识积累与系统化的知识教育还是有很大的差别的，万一出现了巨大的知识空缺，对于现代高技术企业的研发竞争而言，将是巨大的缺陷。

这一巨大的风险，顾问们不得不考虑。

从感情上说，顾问们很