第四十三章 长期共同奋斗的精神(1/2)

天才一秒记住本站地址:[笔趣阁ok]
https://www.bqgok.net最快更新!无广告!

晚上,老波把与周斌的冲突说给李瞻海听,然后说:“这个周总,胆也太大了!老板也敢挑战!”

李瞻海仍在思索。

“既没有大局观,又自不量力!”老波继续说,“简直是要闹对立了!”

这时,李瞻海平静地问了一句:“如果撇开周总的态度,你觉得他的意见合理吗?”

“如果论贡献,周总的贡献当然是大的,”老波仍然气呼呼地说,“但是,即使贡献再大,也不能这么狂霸呀!”

“如果按照云栖讲的企业小势,三个阶段,周总是第二阶段发展的第一发动机,你觉得他应该拥有股份吗?”李瞻海继续平静地问。

“这——”老波犹豫了一会,说:“先不管股份不股份,周总也获得了自己的回报,他的收入加提成是相当的高!”

“收入加提成,与股份,在激励理论上是一回事吗?”李瞻海依然平静地追问。

“从激励理论上来说,收入加提成是短期激励,股份是属于长期激励的。”说起理论,老波张口就来。

“那你认为周总应该获得短期激励,还是应该获得长期激励?”李瞻海问。

“当然是两者都有。”老波直接回答。

“那,现在有吗?”李瞻海反问。

“唉——”说到这里,老波长长地叹了一口气,无奈地说:“企业增长了,激励合同也要发生变化,事真多呀!”

“是呀!企业发展了,激励合同也要发生变化。”李瞻海重复着。

“关于股份的事情,还得看看吴总的想法。”老波虽然思想转过弯了,但是语气上还是气呼呼的。

“总要往前走的。”李瞻海回答。

这时候,云栖把和人力资源蔡经理沟通的情况讲了一下,蔡经理的悟性很高,简单回复说:“产业工人、工匠精神、人文精神。”然后,就开始着手落实了。

同时,云栖还了解了一下魏教授团队的事情。

蔡经理说:“魏教授团队太学究气了,在品牌建设上,一上来就提出高标准、大目标,提出高举高打、广告轰炸、地毯式推进,在费用上也是海量的。”

“吴总提出公司目前的利润率很低,很难支撑这样的高投入,结果魏教授的团队也不让步,说不破不立,敢为天下先,敢于做行业的颠覆者,敢于冒其他人不敢冒的风险,利润就滚滚来!又说:高利润来自于高风险,高利润就来自于高投入。结果,两边争得很厉害,一怒之下,吴总就把人家给赶走了。”

李瞻海听完云栖的转述,转头问问老项:“老项,你感觉如何?”

“是魏教授的风格,鼓吹不破不立,敢为天下先!”老项既一板一眼,又严谨地说,“但是,骨子里还是有赚快钱的想法。”

“这魏教授名满天下,和他不停鼓吹不破不立、敢为天下先还是有关系的,这很符合那些草根创业企业家的心态,很受他们欢迎。”老波慢条斯理地补充了一句。

“但是,到了企业该战略变革升级了,还这么说,有用吗?”云栖问了一句。

“是呀!办企业不仅仅是有创业精神,还要有科学系统,有规律呀!光这么高举高打,不与企业实际发展环境相结合,总之是很悬。”老波回答。

“如果魏教授真有愚公精神,以他的学术功底和智力,早就有新的企业发展管理理论被世人认可了。”老项说。

本章未完,点击下一页继续阅读。