第二十四章 顺势的窍门(2/2)

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“增长率有多少?”李瞻海问。

“跟往年持平。”丁诚回答,“但是肯定是往上走。”

“那你们收集了高端客户群体的数据了吗?”李瞻海问。

“收集了一些,但是不知道准不准?”丁诚回答,有补充说:“您不知道,各家企业对自己的客户数据保密可紧了,稍不留神要打官司的。”

李瞻海点了点头。

“这方面,我们可以做一些工作。”李瞻海说。

“太好了!”孙总和丁诚都很高兴。

“但是你们的战略沉积问题,怎么解决?”李瞻海问,“你们考虑过没有?”

“曾经考虑过,但是成总人好,对人厚道,对于这些老人要求不那么严格。”孙辛回答。

“老员工工作时间长了,有些已经疲了,奋斗精神降低,新员工难有出头的机会。”丁诚补充说,“我们想改一下,老员工就到成总那里求情,成总就心疼他们。”

“我们也没办法。”孙辛无奈的说。

“说到底,这问题还是出在成总那儿。”丁诚补充着,既肯定也苦恼,“成总这样,老人有保障,但是,但是…”

丁诚没说完,李瞻海还是点点头,听明白他的意思。

“所以,这效率就下来了,利润率也下来了?”老熊问。

孙辛和丁诚点了点头。

“其实主意还是成总拿,板子却打到我们身上了。”一贯实打实的丁诚苦着脸说。

“典型的老板作风!”老熊笑着回答。

“这个要和小马经理一块讨论。”孙辛说,“既然老板发话了,我们就可以办了。”

丁诚明白地点点头,然后大家说了一会闲话,孙辛和丁诚就告辞了。

孙辛和丁诚的到来让老波分外开心,他连连摸着胸脯,说:“虚惊一场!虚惊一场!”

“那是!”老熊得意地说,过了一会,又叹了一口气,说:“企业的战略变革,哪一次不是风里来,浪里去,惊险万分!”

李瞻海沉默地点点头。

“转的好,企业脱胎换骨,上了一个台阶,换的不好,伤筋断骨,”老熊这时可没有半点得意,一脸严肃地说:“弄得不好,企业还有可能倒掉。”

这一次,大家都沉默了,每个人都感受到了肩上沉甸甸的责任。

云栖则默默的感受,虽然现在还轮不到自己说三道四,但是他已经感受到浪尖猛地抛起,船不由自主的向空中跃去的那份心惊肉跳,还不知道落下去之后会是怎样的情景…

到底是平安无事,还是更加惊涛骇浪,还是会船漏、桨裂,沉入海底?

李瞻海在战略研讨会上举的几个例子,可都是活生生的真实事件,昨天还如日中天,光明无限的企业说倒就倒了,还来不及反应。

云栖不禁担忧:这家企业的战略变革,会是什么样的结局呢?