第十九章 艰难的选择（2/2）

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成总可不管这些，他说：“时间都是挤出来的，不进步就不知道差距。”

道理当然对，也得适用、实用才行，才能出效果。

成总不管那么多，自己在外面拼命的学，也希望员工们拼命的学。或许，他当年就是靠这股劲头，把企业打拼出来的，他也希望员工们都具有这么拼的劲头。

在成总的带领之下，确实出来了几个拼命干并且拼命学习的典型，马杰就是其中一个。

在所有的高管中，马杰算是后起之秀，头脑活，速度快，深得成总赏识。剩下不多创业元老的蔡远有时候偷偷跟孙总说：“老了，我们这帮家伙迟早要让位给这些后生老虎。”

孙辛也隐隐感觉出来这种趋势，他看到蔡远的处境，再想想自己的未来，也不禁一声感慨：江山代有人才出，各领风骚三五年！

就在孙辛和丁诚讨论运营战略的时候，成总把人力资源小马经理叫到自己的办公室，他很想听听这位博士的意见。

“来，大博士，”成总开心的叫着小马经理，“给我说说你的看法？”

“成总，您是指哪方面的看法？”小马经理小心翼翼地问。

“博士就是博士，看问题就是不一样。”成总继续欣赏地说，“哪方面？就是今天战略研讨会，钱总、孙总、马总的看法。”

“成总，”小马经理一听说是这问题，认真地说：“公司里的员工都知道钱总、孙总、马总就是三种风格。”

“行，说来听听。”成总看着小马经理。

“钱总的风格，就是理性，非常理性，出口就是理论、模型，”小马经理说，“就是人情味太少，太冷，员工们都不