第66章 招聘（1/2）

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四人帮创业真不容易，没有人知道她们经历了多少苦，又承担了多少责任，在别人还在图书馆/操场安逸学习/玩乐的时候，她们已经奔波在各种商业活动/应酬/加班等工作中。

在股东大会召开之前，还得先解决招聘的问题，确保在她们离职之前招聘到相应的工作人员。所以高层领导近期工作内容就是人才招聘，为此，黎桑跑了好几个地方，到处挖掘人才，杜蔓也用自己在圈子里的人脉，努力挖掘，苏小落和林小七也在积极推荐。行业内有点关系的都知道暮烟传媒的大变动风声，也有不少内推的等，招聘工作确实在行业内引起了一些波动。

对于一个大公司而言，企业内部人员大规模调整是一个大事件，办的好的话，企业像进入新轨道，飞速向前，办不好的话，随时会引发危机，这就是这次离职事件的危机。可以说黎桑确实承担了很大的压力，一是不能轻易放弃公司，宣布破产，二是市场竞争和同行打压，可能会趁机做一些不利于公司发展的行为，甚至在招聘中做手脚，或者派出“商业间谍”等。

“蔓蔓，你进来一下，我们讨论一下近期的招聘情况”，黎桑给杜曼打电话说道。

“好的，黎总，我马上过来。”杜曼放下手头的工作，走进了黎桑的办公室。

“目前我们收到了很多简历，但是真正符合我们要求的并不多。”杜曼说道。

黎桑点点头，“是啊，我们不能降低标准，毕竟公司的发展需要优秀的人才。”

“可是时间紧迫，如果一直找不到合适的人选，会影响公司的正常运营。”杜曼担忧地说。

“我知道，但是我们也不能急于求成。”黎桑沉思片刻，“或许我们可以扩大招聘范围，不仅仅局限于行业内，也可以考虑跨行业的人才。”

杜曼眼睛一亮，“这是个好主意，也许能找到一些有潜力的新人。”

两人商量着下一步的招聘计划，决定加大宣传力度，吸引更多的人才投递简历。同时，她们也准备对候选人进行更严格的筛选，确保选出最适合公司的人才。

“如何才能招聘到高层次人才，一般用什么途径又快又好？”黎桑想着，突然有了一些答案。

去学校招聘吧，招应届毕业生，或者推荐，学生很干净，适合公司培养。此外，黎桑还想到可以邀请一些行业专家来担任顾问，为公司提供专业指导。这样不仅能提升公司的形象，还能吸引更多优秀人才加入。

杜曼表示赞同，并建议与高校合作举办招聘会，直接挑选优秀毕业生。这样既能保证人才的素质，又能为公司注入新鲜血液。

经过一番讨论，两人制定了一套更全面且完善的招聘方案。她们相信，只要坚持高标准、严要求，一定能找到满意的高层次人才，助力公司更好地发展。