第40章 策略之争：团队内部的较量（1/2）

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他在暗中审查公司账目时发现，许多账目与实际服务有巨大出入，问题似乎出在管理层某些隐蔽的角落。

几经思考，他果断来到了高冲的办公室。

办公室光线明亮，高冲正坐在电脑前，神情似乎还未从上次的尴尬中完全恢复。

看到林旭走进来，他脸上的笑容有些僵硬。

“高冲，我查到一些问题，咱们来聊聊吧。”

林旭开了口，声音不高，却带着毋庸置疑的力量。

高冲抬起头，试图整理出一个镇定的回应：“哦？林旭，什么问题？”

“公司的账目与实际服务不符，我怀疑这是有人在搞暗箱操作。”

林旭直截了当地指出。

高冲沉默了，他知道这个时候再辩解已经没有意义，而林旭用事实揭露的一切都足以进一步巩固他在公司中的公信力。

经过这次对质，林旭在公司内部再一次获得了极大的信任与支持。

他知道，这不仅是邢除公司蛀虫的一步，更是实现他建立天庭的伟大愿景的一次坚实的迈进。

会议室里，林旭看着围坐一圈的员工，感受到了凝重而紧张的气氛。

他心中十分清楚，眼下的问题不仅仅是项目资金的调配，还有员工对于自身利益的合理诉求。

覃小涛坐在一旁，不时地观察着现场的情绪波动，心里也明白目前的状况复杂。

作为一个从民调局出来的精英，他本性里有对规则的严格遵循，但在林旭的影响下，他逐渐学会在矛盾中寻找平衡。

“各位，”

林旭终于开口，声音平稳而有力，“我们都知道，现在公司正在经历一场蜕变，而这离不开大家的努力。我理解你们坚持要的合理报酬，这是理所应当的。”

一位员工大胆地说：“林总，我们只是不希望被不合理的预算限制住，影响到我们实际的工作质量。”

林旭微微点头，继续说道：“确实，我们一直希望给大家创造一个安心的工作环境，而不是在预算的压制下工作。所以，我相信，从根本上解决问题，比单纯的审核更为重要。”

话音未落，覃小涛立刻接过话头，“林总说得对。标高预算只是治标不治本，只会让矛盾越发尖锐。我们需要的是在高层和员工之间找到一个合理的平衡点。”

他的话引起了一片低声的讨论，显然，大家在思想上也开始动摇。

林旭明白，这正是提议的机会点，把他长久以来思考的解决方案付诸实践。