第259章 三人会议（2/2）

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桑塔纳竟然一阵轰鸣跑路了，王琪震惊地看着车屁股在拐角处一扭而过，直到过了几十秒她才反应过来，随即恼羞成怒。

后山村天之骄女、蜜罐里长大的村长千金竟然被舔狗扔在路上？简直倒反天罡！

不再被别人捧着和喜欢的落差，同样让人难以接受，既怕兄弟苦又怕兄弟开路虎的心理特征同样存在于那些所谓女神的身上。

她们希望自己曾经的追求者永远单身且永远疯狂，她们既厌恶纠缠又害怕失去瞩目。

天上湛蓝，天气已有初秋迹象，早落的叶子被路上车流带起的风卷至路旁。

林邑县城

林小雨、樊雪和李锐的会议是在10月6号，在县文化大厦四楼的办公室，李锐带樊雪进了林小雨的办公室之后，客服部的小姐姐们窃窃私语：

“小红，那个长得很漂亮的，就是招你们进来的人事主管吗？”

“嗯，是哩。”

“哎，你说以后会不会是她管事儿。”

“人家说了那是人事主管，她不管客服吧。”

“那可说不定，说不定跟老板有一腿呢......”

“你们俩不想干了？什么话都敢说！别让人听到......”

办公室里，之前两个女生已经对接过工作，就不需要李锐介绍了。

在此之前所有的客服招聘、培训都是林小雨自己来做的，工作的很大一部分精力都花在招聘上面，业务最近没有狠抓，就导致下面的人纷纷松懈，9月下半旬的时候，人事部那边已经开始招聘，大大缓解了林小雨的压力，现在能完全解放出来，她还是很高兴的。

“小雨，把你之前准备的那个考核方案拿出来，我之前粗略看了两遍，咱们再一块讨论下，然后把两个部门后面的工作捋一捋。”

林小雨拿出一式三份的打印文件，三人同时翻开看了起来。

李锐首先提了问题：“除了我讲的那个数据统计类的绩效考核，要再加一个打分，组长给组员打分，部长给组长打分，打分高低关系到奖金多少，除了日常的工资，到今年年底，我们公司发放的奖金金额要相当于一个月工资，也就是说，实际上我们会做到13薪，但是一些得分比较低的，奖金相应就少。”

“除了这个考核制度，你们俩还要议定工作流程，新同事的培训就不说了，小雨一直做的很好，其他的我举个例子，比如说客服小组长的数据统计，谁来核对真实性，到时候有人数据造假，处罚措施是什么？再有，有的人你不管怎么给他耳提面命，不管怎么培训开会定目标，他就是拿着基本工资混日子，怎么办，搞末位淘汰制，但这个办法不能随便用哈，只有数据特别难看的情况才行。”

“另外就是一些客服部和人事部这边的规章制度，要不要开周会月会啦，或者员工不允许跨级汇报工作啦，这种还有很多细节我就不讲了，你俩再商量商量。”